Varje anställd i företaget har rätt till årlig grundlön i enlighet med arbetslagstiftningen. Men det finns oförutsedda situationer när en anställd som redan har åkt på semester måste återkallas från den. I det här fallet räcker det att få samtycke från honom och dokumentera granskningen.
Nödvändig
- - former av relevanta dokument,
- - Ryska federationens arbetslag;
- - företagets handlingar;
- - dokument från en anställd som återkallas från semester,
- - organisationens försegling.
Instruktioner
Steg 1
Om det finns anledning att återkalla en anställd från semestern måste du meddela honom om detta och be honom lämna tidigt. Den anställde uttrycker sitt samtycke till tidig utresa från semester skriftligen, undertecknande och datum.
Steg 2
Chefen för strukturenheten måste skriva ett memorandum till företagets första person, som ska ange efternamn, namn, patronym för den anställde som återkallas från semestern, positionen och antalet kalenderdagar för sin semester. I dokumentet anger du orsaken till återkallelsen, som måste vara giltig. Anteckningen måste vara undertecknad, ange arbetstagarens position, skriv skrivdatumet.
Steg 3
Företagets direktör måste besluta att dra tillbaka och utfärda en order som tilldelas ett personnummer och datum. Företagets fullständiga namn skrivs i dokumentet i enlighet med de ingående dokumenten. Innehållet i beställningen innehåller en länk till artikel 125 i Ryska federationens arbetsföreskrifter och det är skrivet från vilken tid och vilken anställd återkallas från semester. Den anställde måste ges rätt att välja semester när som helst under innevarande kalenderår, och detta måste återspeglas i dokumentet.
Steg 4
Enligt lagen returnerar specialisten de pengar som betalats till honom för de oanvända semesterdagarna till organisationens kassör, som ska registreras i beställningen. Företagets chef undertecknar dokumentet och anger hans efternamn, initialer, position, intygar det med företagets försegling. Efter att ha läst beställningen skriver medarbetaren att han instämmer i utträdet från semestern och ber att ange de återstående semesterdagarna från ett visst datum.
Steg 5
Personalansvariga gör ändringar på semesterschemat på den återkallade specialistens semester, och i avsnitt 7 på den anställdes personliga kort anger de arbetsperioden för vilken semestern beviljades, antalet kalenderdagar, varaktighet och grund för bevilja det. Organisationens revisorer räknar i sin tur om den personliga inkomstskatten och återför upplupningen av semesterlönen i den månad då den anställde återkallades.
