Situationer när du behöver ta några dagar på egen bekostnad händer mycket ofta. Denna möjlighet ges i artikel 128 i Ryska federationens arbetslag. Men allt formaliseras i enlighet med kraven i lagen och i överenskommelse med arbetsgivaren. Dessutom bestäms antalet dagar som tillhandahålls för obetald ledighet under året också av arbetslagen.
Nödvändig
- - Ansökan;
- - ordning.
Instruktioner
Steg 1
Ledighet på egen bekostnad kan endast utfärdas av goda skäl, men artikel 128 ger inga tydliga förklaringar till vilken anledning som ska anses vara en god anledning, och därför ges detta till arbetsgivaren för övervägande. Alla arbetande anställda har rätt att ta ledighet på egen bekostnad högst 14 dagar under innevarande år. Undantagen är deltagare i andra världskriget, som kan få 35 dagar på egen bekostnad och funktionshindrade - 60 dagar. Arbetsgivaren har inte rätt att vägra att bevilja ledighet vid födelse av ett barn, i händelse av att en nära släkting dör och i händelse av äktenskapsregistrering. I dessa situationer kan du få en garanterad ledighet på egen bekostnad i upp till 5 dagar.
Steg 2
Lagen föreskriver också garanterad obetald ledighet vid inträdesprov till utbildningsinstitutioner - upp till 15 dagar (artikel 173 i Ryska federationens arbetslag). Studenter på förberedande kurser vid utbildningsinstitutioner, anställda som studerar vid ackrediterade universitet på heltid, för att försvara en avhandling för statliga tentor - upp till 15 dagar. Hjältar av socialistisk arbetskraft - 21 dagar, medlemmar i valkommissionen och deras auktoriserade personer - från den dag valet börjar till slutet, deltagare i fientligheter i zonerna för att lösa militära konflikter - 35 dagar, fruar till militär personal för hela perioden av sin mans semester. I alla andra fall har arbetsgivaren rätt att vägra semester på grund av industriell nödvändighet.
Steg 3
För att ta ledigt, skriv en ansökan riktad till VD 14 dagar innan du får önskad helg. Om ledigheten måste utfärdas snarast på grund av giltiga oförutsedda omständigheter kan arbetsgivaren varnas dagen innan. Arbetsgivarens resolution måste finnas på ansökan.
Steg 4
På grundval av den inlämnade ansökan utfärdar arbetsgivaren en order av det enhetliga formuläret T-6. Information om denna ledighet anges i T-2-formuläret. Semester utan lön som överstiger 14 kalenderdagar ingår inte i arbetserfarenheten för registrering av nästa semester och för tidig registrering av pension.
