Den svåra ekonomiska situationen i landet påverkar i de flesta fall först och främst vanliga medborgare. De tvingas möta inte bara stigande priser inom alla områden utan också med eventuella uppsägningar på jobbet. Men uppsägningar kan undvikas även under krisförhållanden.
Bedöm dina verkliga chanser att stanna på arbetsplatsen. Ofta föredrar arbetsgivare att spara på de anställda som kan avstås åtminstone under en tid. Under hot är marknadsförare, PR-chefer, utvecklingsdirektörer, biträdande specialister, anställda på rese- och rekryteringsbyråer.
Om du har arbetat i det här företaget länge känner du antagligen styrkor och svagheter hos dina kollegor. Det händer ofta att lika starka medarbetare väljs ut i teamet. I det här fallet måste du sticka ut från deras bakgrund på ett visst sätt. Tänk på att du inte ska skildra överdriven aktivitet eller vädja till syndens ledning (till exempel prata om lån, små barn, behovet av behandling etc.). Sådant beteende kommer bara att förringa och ta bakgrunden till dina professionella kvaliteter. Det är nödvändigt att agera något annorlunda.
Företagsledningen bör ge dig preferens, inte baserat på din personliga situation utan på grund av ditt direkta arbete. Ta ett långsiktigt projekt inom din position. Om du inte har ett projektformat kan du utveckla en handlingsplan för att uppnå vissa indikatorer. Det kan vara en uppsättning antikrisåtgärder, optimering av arbetsprocessen, sätt att locka nya kunder, sätt att minimera kostnaderna. I det här fallet kan till och med en inte särskilt storskalig plan, men viktig för företaget, vara användbar.
Gör dig redo för en lönesänkning. Bestäm i förväg själv det minimum som du har råd att stanna i det här jobbet. Om det fortfarande är mer lönsamt för dig att sänka dina utgifter än att bli uppsagd, förbered dig på en sådan situation så att det inte stör dig. Försök att förhandla åtminstone ungefärliga villkor för att återgå till tidigare avgifter när krisen är över.
Om nedskärningar är oundvikliga, försök att få ut det mesta. Ta reda på vilken ersättning du har rätt till i det här fallet. Enligt lag har du rätt till avgångsvederlag motsvarande din genomsnittliga lön för det senaste året, och detta belopp betalas dessutom inom två månader efter att du lämnat. Om du har oanvända semester kan du också räkna med att betala för dem. Det är därför du måste gå igenom det officiella reduceringsförfarandet och inte skriva en ansökan av fri vilja, eftersom du i det senare fallet inte har rätt till några betalningar.
Arbetsgivaren har inte rätt att säga upp gravida kvinnor, ensamstående mödrar (barn under 14 år) och unga mödrar med underhållsbarn under 3 år. I praktiken kan detta dock inte vara fallet. Din chef kan tvinga dig att lämna genom att lämna in ett uttalande av egen fri vilja. I det här fallet har du två sätt: att försvara dina rättigheter genom att kontakta advokater eller arbetsinspektionen, eller försöka förhandla med ledningen kringgå sådana förfaranden och få lite ersättning.
