Försäkringsperioden inkluderar de arbetsperioder då arbetstagaren får den lön som arbetsgivaren betalar försäkringspremier från. Denna typ av arbetserfarenhet bestäms för utnämningen av tillfälliga funktionshinderförmåner.
Nödvändig
- - Federal lag av den 29 december 2006 nr 255-FZ;
- - Beställning från Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling av den 6 februari 2007 nr 91;
- - broschyr för tillfällig arbetsoförmåga,
- - Anställdas arbetsbok;
- - miniräknare.
Instruktioner
Steg 1
För att bestämma försäkringserfarenheten, ta data om den anställdes arbetsperioder från hans arbetsbok. I avsaknad av en bokföring i arbetsboken, ta hänsyn till skriftliga anställningsavtal som upprättas i enlighet med arbetslagstiftning, personliga konton, utdrag från beställningar och löner. I försäkringserfarenheten, inkludera perioder med militärtjänst och annan tjänst.
Steg 2
Bidrag till ryska federationens socialförsäkringsfond betalas inte från de förmåner som anställda har fått enligt civila avtal. Därför ingår inte perioderna av sådant arbete i försäkringserfarenheten.
Steg 3
Beräkna arbetstiden i en kalenderordning baserat på bestämmelsen att en hel månad är 30 dagar och ett helt år är 12 månader. Översätt var 30: e dag till en hel månad och var 12: e månad översätt till ett helt år. Om dokumentet om arbetsperioderna bara innehåller år utan att ange exakta datum, ta den 1 juli motsvarande år som datum, och om dagen i månaden inte skrivs, ta beräkningen den 15: e dagen i motsvarande månad.
Steg 4
Om den anställdes arbetserfarenhet är 8 år eller mer betalas ersättningen till 100 procent av den genomsnittliga inkomsten. Med arbetslivserfarenhet från 5 till 8 år utgår en ersättning på 80% av den genomsnittliga inkomsten. När en anställds försäkringserfarenhet är från sex månader till 5 år betalas en ersättning med 60% av den genomsnittliga inkomsten. Om den anställdas erfarenhet är mindre än sex månader, baseras beräkningen av förmånen på minimilönen (minimilönen) för en hel kalendermånad.
