När hon är på föräldraledighet kan en kvinna av olika skäl avsluta sin semester före schemat och gå till jobbet när som helst. Lagstiftningen föreskriver inte att en kvinna som ska avbryta föräldraledigheten måste meddela organisationens ledning skriftligt om sin avsikt att gå till jobbet. Men för att undvika ytterligare konfliktsituationer bör detta förfarande formaliseras ordentligt.
Instruktioner
Steg 1
En kvinna har rätt att i förtid säga upp föräldraledighet i upp till ett och ett halvt år och upp till tre år. I något av dessa fall finns det ett förfarande där en kvinna måste meddela sin ledning innan hon går till jobbet. Därför börjar tidig vård med att medarbetaren skriver ett uttalande, där hon måste ange datum för utträde till jobbet. Varje organisation har sin egen etablerade mall för ett sådant uttalande.
Steg 2
Om en kvinna för tidigt avbryter föräldraledigheten i upp till ett och ett halvt år, är det vettigt att i ansökan ange att hon tillträder på deltid. I det här fallet förbehåller sig kvinnan rätten att få månadsbidrag för barn upp till ett och ett halvt år.
Steg 3
På grundval av en ifylld ansökan och i enlighet med normerna för kontorsarbete utfärdas en order på företaget för att den anställde ska lämna semestern. I ordern är det absolut nödvändigt att ange grunden i samband med vilken ordern utfärdades. I vårt fall är detta ett uttalande från en anställd. Följande artiklar är obligatoriska i ordern: • ordernummer;
• datum för utfärdande av ordern;
• datum för den anställdes frigivning;
• underskrift av organisationens chef.
Steg 4
Ofta är det fall då en annan anställd anställs på ett tidsbegränsat anställningsavtal under föräldraledigheten. I detta fall måste han meddelas i förväg om huvudanställdens utträde.
Steg 5
Om organisationen har möjlighet att ge en anställd som arbetar under ett tidsbegränsat anställningsavtal en ledig befattning, utfärdas en order att överföra denna anställd till en annan befattning. Om organisationen inte har en sådan möjlighet formaliseras arbetstagarens uppsägning i samband med att anställningsavtalet löper ut. För detta ges en order att säga upp ett tidsbegränsat anställningsavtal. Beställningen måste upprättas i enlighet med normer och krav för kontorsarbete, nämligen i form nr T-8.
Steg 6
Datumet för den anställdes utträde från föräldraledigheten och dagen för uppsägning av den anställde som arbetar på ett tidsbegränsat avtal måste sammanfalla.
