Varje arbetsgivare förser anställda med en semester som regleras av arbetslagstiftningen. När en specialist måste återkallas från en välförtjänt vila, måste du få hans skriftliga samtycke och sedan utfärda en order på personalen. De återstående dagarna överförs till en annan period.
Nödvändig
- - anställdas handlingar;
- - företagets handlingar;
- - arbetslagstiftning,
- - semesterschema
- - form av ett memo;
- - Blanketter efter personalbeställning.
Instruktioner
Steg 1
När en situation uppstår, som består i att en anställd som för närvarande är på semester behövs på sin arbetsplats, måste du varna honom för att det är planerat att återkalla honom från sin försenade semester. Detta kan göras via ett telefonsamtal eller e-post. Se bara till att specialisten är hemma och inte på semester i ett annat land. Annars är återkallande helt enkelt inte möjligt.
Steg 2
I händelse av överenskommelse med återkallandet från semestern upprättar den närmaste chefen (chef för avdelningen där den anställde arbetar) ett memo (service). Dokumentet riktar sig till företagets direktör. Anteckningen anger skälet till varför det är nödvändigt att ringa en specialist för att arbeta. När den anställde samtycker till att dras tillbaka från semestern, anbringar direktören ett visum som innehåller ett kvitto från företagets chef.
Steg 3
Gör en order. I företagets "huvud" skriver du namnet på företaget, staden där det ligger. Datum, numrera ordern. I den materiella delen anger du från vilket datum den anställde behöver börja utföra sina uppgifter. Bekräfta ordern med underskrift av det enda verkställande organet, det vill säga direktören. Bekanta dig med den anställde som återkallats från semestern med det administrativa dokumentet mot mottagandet. Observera att den anställde anger något så här: "Jag instämmer i återkallelsen från semester i 5 dagar."
Steg 4
Eftersom det visar sig att specialisten inte vilade de föreskrivna semesterdagarna, kan resten skjutas upp till en annan tid. För detta upprättas en separat order. Dokumentet anger när överföringen genomförs. Presentera ordern för den anställde, be honom skriva att han går med på att skjuta upp dessa semesterdagar till en annan tid. Bekräfta beställningen med företagets chefs signatur.
Steg 5
Bifoga ovanstående order till den ordning som beviljar ledighet. Det belopp som upplupits för de dagar som den anställde inte gick tillbaka returneras av specialisten till företagets kassör. Gör anteckningar om ditt semesterschema. För de dagar som den anställde faktiskt borde vara på semester, men faktiskt utfört sina uppgifter enligt anställningsavtalet, sätt "I", vilket betyder en arbetsdag för en specialist.
