Avslag på ett jobb är ett obehagligt men oundvikligt förfarande: av många sökande som har svarat på en ledig tjänst måste du alltid bara välja en eller högst ett fåtal.
Nödvändig
- - en dator;
- - tillgång till Internet;
- - E-post.
Instruktioner
Steg 1
Den vanligaste formen av avslag är tyst. När det blir klart att just den här kandidaten elimineras slutar de helt enkelt kommunicera med honom. Om han själv initierar kontakten förklarar de artigt att en annan sökande tyvärr visade sig vara mer lämplig.
Som vägran kan ofta tolkas och frasen "vi kommer att ringa dig" istället för att gå till proceduren för att formalisera förhållandet efter det sista steget i urvalet.
Steg 2
Mindre vanligt är alternativet att avslå, när alla sökande som inte klarade urvalet eller de som slutade i slutskedet (detta är vanligare, eftersom det totala antalet alla som svarar på vakansen är för stort) skickas (men inte i ordningen för skräppost: var och en för sig) ett meddelande om att preferensen ges till en annan.
Detta är vanligtvis en standardform: kandidaten tackas för hans uppmärksamhet mot företaget, beklagas beklagligt att valet inte gjordes till hans fördel, och de önskar honom framgång.
Steg 3
Detta”avvisningsbrev” kan använda frasen att mottagaren kan betraktas av företaget i framtiden. Alla förstår att hon inte förbinder sig till någonting och i princip inte betyder någonting, detta är inte mer än en hyllning till artighet.
Det kan dock vara annorlunda. Även när valet görs finns det inget fullständigt förtroende för att den valda sökanden kommer att slå rot i företaget. I det här fallet håller alla som är professionellt engagerade i personalvalet en reserv av andra sökande till hands. Och frasen det kan betyda att den eliminerade kandidaten ingår där.
Men även detta garanterar ingenting.
Så frågan om huruvida man ska använda denna metod för att sötna p-piller eller inte är upp till alla.
