Ett anställningsavtal med en direktör har vissa särdrag i dess genomförande, i ordningsföljden för avslutande, uppsägning och även deltidsanställning. Detta beror på att en regissörs rättsliga status skiljer sig något från andra anställda i organisationen och är förknippad med detaljerna i hans verksamhet.
Instruktioner
Steg 1
En direktör är en person som utför ledningsfunktioner i en organisation och spelar också rollen som ett verkställande organ i en enda person, i fall som föreskrivs i lag. En direktör kan också kallas företagets VD eller VD.
Steg 2
Ett anställningsavtal med en direktör, till skillnad från andra kategorier av anställda, kan endast ingås av en juridisk enhet. Normalt väljs styrelseledamöter till ämbete genom omröstning. I vissa fall måste en person som ansöker om anställning som direktör väljas konkurrenskraftigt. Dessa procedurer är nödvändigtvis före undertecknandet av ett anställningsavtal.
Steg 3
När man tecknar ett anställningsavtal med en direktör bör man komma ihåg att det inte borde finnas någon provklausul i den. Om direktören utses till en annan befattning kan han tilldelas en provperiod på högst sex månader. Avtalsperioden med regissören anges vanligtvis i organisationens ingående dokument, medan den inte får överstiga fem år.
Steg 4
Arbetsavtalet med direktören måste innehålla klausuler om hans funktioner, befogenheter och ansvar, ersättning, arbetstid och vilotid, garantier och ersättningar. Det är också nödvändigt att ange de punkter som rör iakttagandet av företagets affärshemligheter och ansvarsvillkoren.
Steg 5
Organisationens chef kan med tillstånd från arbetsgivaren inneha befattningar i andra företag, dvs. arbeta deltid. Detta villkor måste ingå i kontraktet om det andra jobbet äger rum.
Steg 6
Anställningsavtalet måste undertecknas av organisationens ägare eller annan person som är auktoriserad att göra det. Direktören kan inte agera samtidigt som anställd och arbetsgivare i företaget, därför har han ingen rätt att underteckna avtalet på detta sätt.
