Nedgradering av en anställd är en extremt känslig fråga för både den anställde och HR-chefen. Ibland är det dock av objektiva skäl nödvändigt att göra detta. Låt oss överväga hur man formaliserar detta förfarande enligt lagen.
Instruktioner
Steg 1
Det finns två lagliga sätt att degradera anställda i deras positioner: efter överenskommelse mellan parterna eller genom att utföra certifiering och identifiera deras brist på positionen. Naturligtvis är den första metoden den mest praktiska. För att göra detta måste du komma överens med den anställde. Om han själv förstår att han har utelämnat många misstag och inte kan vara i den här positionen, kommer han som regel antingen gå med på en degradering eller börja leta efter ett nytt jobb.
Steg 2
Men de flesta arbetare vill inte ha deras degradering, vilket är förståeligt. I det här fallet kan en nedgradering endast göras efter certifiering av den anställde: enligt avsnitt 3 i del 1 i artikel 81 i Ryska federationens arbetsföreskrifter måste otillräckliga kvalifikationer officiellt bekräftas av resultaten av certifieringen. Detta innebär att företaget måste utföra certifiering av anställda, vilket skulle visa att den anställde inte har tillräckliga kvalifikationer.
Steg 3
Det är bäst om företaget regelbundet utför certifiering av personal och därmed har dokument där det registreras hur certifiering ska genomföras och vilka resultat som ska visas av kvalificerade anställda i en viss position. Om sådan certifiering inte utförs måste den organiseras. För att utföra certifieringen måste en certifieringskommission bildas, som i regel består av företagsledare, HR-chefer och andra anställda i företaget (vid behov). Endast anställda som har arbetat i sin position i mindre än ett år, gravida kvinnor, pensionärer är inte certifierade.
Steg 4
Baserat på resultaten av certifieringen (i händelse av att de är otillfredsställande) har arbetsgivaren rätt att degradera en anställd, säga upp honom, överföra honom till en annan befattning eller ändra sina arbetsvillkor (lön, befogenheter etc.).
