För att motivera arbete, utöver lönen, är många chefer överens med chefen att betala honom en procentsats av det totala antalet transaktioner när de anställer. Därefter beräknar cheferna sin procentsats och tar bonuspengar när lönen utfärdas.
Nödvändig
- - arbetsavtal (kontrakt) som anger räntebeloppet;
- - memo till bokföringsavdelningen;
- - antalet genomförda transaktioner som bekräftar motsvarande konton.
Instruktioner
Steg 1
När du anställer en försäljningschef måste du omedelbart komma överens om en ersättning. Vanligtvis tilldelas chefer en lön och en procentandel av antalet transaktioner som gjorts. Det finns dock en praxis när vissa chefer betalar en procentandel av vinsten, det vill säga av det belopp som finns kvar efter att alla avgifter som företaget spenderat på en anställd har dragit av. Dessa utgifter inkluderar kontorshyra, löner, resekostnader etc. Därför kan chefen förbli praktiskt taget noll, endast begränsad av sin egen skattesats. Enligt gällande lagstiftning kan arbetsgivare betala eller inte betala ränta på försäljningen alls, och från det totala bonusbeloppet har de rätt att dra av företagskostnader, böter och vad de än önskar.
Steg 2
För att rädda dig från sådana problem, sluta ett kontrakt och se till att det innehåller ett tydligt skrivet förfarande för att beräkna din lön. I det här fallet blir avtalet ett av argumenten för att samla in obetalda pengar från arbetsgivaren från de produkter du sålde.
Steg 3
Rättvisa betalningar av andelen försäljning bör diskuteras i förväg med företagets chef. Det bör vara rimligt och inte medföra förlust för företaget, men du borde inte heller gå förlorat. Det är tillrådligt att din chef förstår att denna typ av ledningsmotivation som en procentandel av försäljningen ska betraktas av dem som en rättvis ersättning, annars minskar chefens produktivitet oundvikligen eller går han till ett annat företag. Om han inte förstår detta, spara tid och nerver genom att försöka få ett jobb med en mer adekvat bedömning av arbetet.
Steg 4
För att beräkna procentandelen av försäljningen multiplicerar du den procent du får med försäljningsbeloppet och delar med 100. Som ett resultat får du din bonus till lön, som dock blir mindre efter skatt. När allt kommer omkring är bonusar och bonusar också föremål för personlig inkomstskatt, avdrag i socialförsäkring, pensionsfonden etc. Som du ser är beräkningen i allmänhet enkel.
Steg 5
För att beräkna din lön i slutet av månaden, skriv ett memo till bokföringsavdelningen som anger din försäljning, fakturor som betalats och skickats. Efter kontroll beräknar revisorn din ränta och skatter på denna sedel, och det mottagna beloppet kommer att inkluderas i lönen.
