Rättigheterna för anställda som är på mammaledighet skyddas av Ryska federationens arbetslag. Avskedande av kvinnor genom beslut på arbetsgivarens initiativ är förbjudet enligt lag. Under mammaledigheten kan en anställd sägas upp endast på grund av att företaget likvideras eller på hennes egen begäran.
Allmänna bestämmelser
Medan arbetstagaren har föräldraledighet är arbetsgivaren skyldig att behålla sin ställning under hela den period av dekretet, som anges i den 256: e artikeln i arbetslagen. Även i den 22: e artikeln i koden anges att ledningen efter återkomst från moderskapsledigheten måste förse arbetstagaren med de arbetsuppgifter som anges i anställningsavtalet. Följaktligen är omorganisationen av företaget eller minskningen av positionen grunden för uppsägning, vilket i detta fall inte är lagligt.
Förutom mammaledighet är arbetsgivare förbjudna att säga upp kvinnor om:
- hon är mor till ett barn under tre år, - hon är en mamma som ensam fostrar ett barn upp till 14 år, - är en ensamstående mamma som uppfostrar ett funktionshindrat minderårigt barn.
Enligt artikel 234 i Ryska federationens arbetslag är arbetsgivaren ekonomiskt ansvarig för den uppsagda arbetstagaren vid olaglig uppsägning. För frågor som rör överträdelse av arbetslagstiftningen måste du kontakta det statliga arbetsinspektionen, åklagarmyndigheten eller omedelbart till domstolen.
Om en gravid kvinna var anställd enligt ett tidsbegränsat avtal har hennes arbetsgivare ingen rätt att sparka henne. Dessutom, om anställningsavtalets slut förväntas under graviditeten förlängs avtalet till slutet av graviditeten. Om anställningsavtalets löptid överstiger graviditetsperioden, går kvinnan i föräldraledighet, vilken kommer att slutföras vid återkomst av huvudanställd eller när anställningsavtalet löper ut.
Avveckling av en organisation
Ledningen måste meddela om bolagets likvidation minst två månader innan det inträffar. Dessutom måste meddelandet undertecknas av den anställde. Under processen för registrering av likvidation är chefen skyldig att underteckna ett beslut om att säga upp anställda. Motsvarande märke sätts i arbetsboken.
Vid avveckling får anställda följande periodiseringar:
- för alla semestrar som saknas under arbetet;
- avgångsvederlag motsvarande den genomsnittliga månadsinkomsten, - medan den anställde letar efter ett nytt jobb måste organisationen göra utbetalningar till honom varje månad med den genomsnittliga månadslönen. Löptiden för dessa betalningar bör inte överstiga två månader. Om en anställd registrerade sig på arbetscentret inom två veckor efter uppsägningen men inte var anställd inom två månader, måste organisationen betala den genomsnittliga månadslönen under den tredje månaden.
En anställd i mammaledighet som avskedades på grund av att organisationens aktiviteter har avslutats har rätt till en av två betalningar att välja mellan:
- arbetslöshetsersättning om den är registrerad hos arbetsförmedlingen
- bidrag för barnomsorg vid ansökan till institutionen för socialt skydd av befolkningen.
Om kvinnan är under mammaledighet under avvecklingen av företaget måste betalningen för ledigheten återbetalas i sin helhet under hela perioden.
