Om du får sparken finns det alltid en väg ut och mer än en. Det viktigaste är att förstå exakt vad du vill få efter uppsägning och att skjuta bort känslor, eftersom de i hög grad stör beslutsfattandet.
Det är nödvändigt
- - Ryska federationens arbetsföreskrifter;
- - samråd med en erfaren personalansvarig;
- - Arbetsinspektion;
- - rapporter om arbete, vittnesmål från kollegor.
Instruktioner
Steg 1
Först måste du ta reda på hur en uppsägning kan formaliseras i allmänhet. Formuleringen, lagarna, artiklarna är olika, och det finns nyanser. Så du kan avskedas "av egen fri vilja", "efter överenskommelse mellan parterna", "i samband med personalminskning", "i samband med avveckling av företaget", "enligt artikel 81 i Labour Koda". Var och en av dessa fall har sina egna finesser.
Steg 2
Om du erbjuds att avgå av din fria vilja, förväntar sig arbetsgivaren att bli av med dig lite blod, det vill säga att inte betala dig vad du är skyldig.”Avskedande av egen fri vilja” är en formulering som passar alla arbetsgivare utan undantag. Ändå betalar de precis lika mycket som du arbetar när du slutar. Om den anställde inte vill underteckna ett sådant uttalande kan han erbjudas "uppsägning enligt artikeln."
Steg 3
Om du tänker slåss, erbjud arbetsgivaren uppsägning "efter överenskommelse mellan parterna" och skriv ner dina villkor i avtalet. I ett samtal kan du antyda att du vet hur svårt det är att sparka en person "under artikeln", och vilka viktiga bevis din arbetsgivare ska ha. Det är fantastiskt om du tillhör den privilegierade kategorin medborgare: du är gravid, du föder upp ett barn ensamt eller om du är en mamma med många barn. Då är det nästan omöjligt att sparka dig.
Steg 4
Om arbetsgivaren inte går med på dessa villkor bör du komma ihåg om det fanns några överträdelser och felberäkningar i din arbetshistorik under den senaste månaden eller två. Vad du bör ägna särskild uppmärksamhet åt: du ska inte vara försenad, din frånvaro från arbetet ska vara korrekt dokumenterad, utförandet av dina uppgifter bör tydligt motsvara det anställningsavtal du tecknat. Skriv inte papper utan att titta; när du skickar på affärsresa, skaffa ett reseintyg.
Steg 5
Om du blir avskedad på grund av personalminskningar (klausul 2 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag), har du inget att oroa dig för. Din arbetsgivare måste meddela dig i förväg om din uppsägning, erbjuda dig ett annat jobb, identifiera förmånstagare, anmäla uppsägningen till arbetsförmedlingen och betala avgångsvederlag med flera löner vid uppsägningen.
Steg 6
Om de vill säga upp dig på grund av företagets avveckling, måste du också varnas för detta senast två månader före uppsägningen. Du har all rätt att sluta tidigt efter att ha fått din lön under samma två månader i fickan.
Steg 7
Det trevligaste sättet för dig är uppsägning efter överenskommelse mellan parterna. Uppsägning efter överenskommelse mellan parterna sker i enlighet med artikel 77 i Ryska federationens arbetslag, punkt 1. Vid uppsägning får du ekonomisk ersättning. Beloppet för denna ersättning kommer att begränsas av ditt ömsesidiga avtal med arbetsgivaren. Ett skriftligt avtal ingås som anger när du kommer att sparkas och vilken monetär ersättning du kan få.
Steg 8
Om du hotas med uppsägning enligt artikel 81 i Ryska federationens arbetslag, var inte orolig i förväg. Du kan få sparken när företagets ägare byter (artikel 81, avsnitt 4), om du är generaldirektör, biträdande generaldirektör eller revisor. Du kan få sparken för inkonsekvens med din ståndpunkt (artikel 81.3). Då bör en intygskommission samlas för dig som kommer att ta fram en testuppgift åt dig. Även om du inte klarar det kan de inte omedelbart säga upp dig. Du bör erbjudas en annan position i denna organisation.
Steg 9
Om du hotas med uppsägning enligt artikel 5 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag, uppfyller du regelbundet inte dina arbetsuppgifter. Kom ihåg att överträdelser måste vara regelbundna och utan goda skäl för att få sparken. Dessutom måste du ha formella disciplinära åtgärder.
Steg 10
Du kan också hotas med uppsägning för frånvaro eller försenadhet enligt artikel 81 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag. Men detta är bara möjligt om du inte lämnade in några dokument, varför du var frånvarande. Det rekommenderas inte att du kommer för sent regelbundet, men ingen kan avfyra dig under en försening på mindre än 4 timmar. Mer exotiska artiklar som du kan få sparken för är stöld och förskingring och förlust av förtroende. De avser dokumenterade kränkningar av de ekonomiskt ansvariga personerna eller kränkningar som begåtts under påverkan av alkohol eller droger.
Steg 11
Även om du får sparken har du rätt att fortsätta kampen. Inom en månad från uppsägningsdagen kan du stämma din arbetsgivare. Du måste också kontakta arbetsinspektionen och se till att du efter uppsägning får en arbetsbok med en uppsägningsanvisning, en uppsägningsorder och order om att påfölja påföljder (om sådana finns).
