I enlighet med artikel 81 i Ryska federationens arbetsföreskrifter kan arbetsgivaren säga upp avtalet med arbetstagaren på grund av personalminskningar. I det här fallet är det mycket viktigt att korrekt utarbeta alla nödvändiga dokument för att skydda dig från rättegångar.
Instruktioner
Steg 1
Skapa en kommitté vars medlemmar kommer att besluta om man ska minska antalet anställda och vilka befattningar som ska avskaffas. För att göra detta, utfärda en skriftlig beställning. I dokumentet utser du ordföranden för mötet (han kan vara både en ledare och en ställföreträdare) och andra medlemmar av kommissionen. Ange ett datum för rådet. Lös frågan vid mötet, skriv ner beslutet i protokollet.
Steg 2
Baserat på protokollet från kommissionen för personalminskning, ge en order där du anger namnet på de reducerade positionerna och datumet för förändringar i produktionsprocessen.
Steg 3
Skicka en anmälan till arbetscentret. I det här dokumentet måste du ange positionen, lönen för de nedarbetade anställda. Gör anmälan i två exemplar, lämna en av dem för dig själv (markerad av arbetscentret) och ge den andra till det statliga organet. Detta dokument måste skickas till myndigheten två månader före nedskärningen.
Steg 4
Därefter måste du meddela de anställda själva som du planerar att säga upp anställningsavtalet. Upprätta ett dokument för varje anställd som ska sägas upp, där ange orsaken, uppsägningsdagen och grunden. Dokumentets text kan vara som följer:”I samband med avvecklingen av divisionens verksamhet meddelar jag dig om min uppsägning från 1 augusti 2014 enligt artikel 81.2 i Ryska federationens arbetslag. Orsak: ordförande från chefen den 1 juni 2014 nr 2 . Den anställde måste underteckna och datera som ett tecken på bekanta sig. Du måste skicka ett meddelande minst två månader före minskningsdatumet.
Steg 5
Avsluta anställningsavtalet med alla anställda som sagt upp efter två månader, betala avgångsvederlag, gör en ändring av anställdas personliga kort, anteckna i arbetsboken, med hänvisning till artikel 81 i Ryska federationens arbetslag. Godkänn den nya bemanningstabellen genom att utfärda en order. Gör vid behov ändringar i semesterschemat.
