Enligt Ryska federationens arbetsföreskrifter kan en anställd på semester inte sparkas. Men tänk om han inte kunde klara av sitt direkta ansvar under arbetet eller om han själv skulle få sparken?
Instruktioner
Steg 1
Om den anställde inte passar dig, ring honom till din plats och förhandla med honom och erbjuda att sluta på frivillig basis, av egen fri vilja. Uppsägning utan medarbetarens medgivande medför påföljder, till och med stängning av organisationen.
Steg 2
Om den anställde har överträtt eller disciplinära åtgärder under det senaste arbetsåret, peka honom på detta. Inte alla kommer överens om att register visas i hans arbetsbok, vilket vittnar om hans opålitlighet som anställd. Därför är det mycket troligt att du kommer att få ett positivt svar från honom på din begäran om uppsägning.
Steg 3
Avgångsbrevet kan också lämnas in på semester. Om arbetstagaren är borta kan han skriftligen meddela arbetsgivaren om uppsägningen. Sådana uttalanden är ogiltiga om de skickas via e-post. Den dag då arbetsgivaren mottog ansökan kommer att betraktas som dagen för inlämnande.
Steg 4
Om ansökan lämnades in 14 dagar före semesterens slut, kommer den första dagen för anställningen att betraktas som den första dagen då arbetstagaren skulle lämna semestern. Obligatoriskt tvåveckorsarbete krävs inte från ansökningsdagen.
Steg 5
Om en kvinna är på mammaledighet kan hon bara sägas upp om organisationen har meddelats att avveckla eller upplösas.
Steg 6
Om din underordnade inte kan arbeta av hälsoskäl (mer än fyra månader), är det bara hans tillfälliga uppsägning som är möjligt med bevarande av sitt jobb under hela sjukdomsperioden eller tills han erkänns som arbetsoförmögen.
Steg 7
Om en anställd anställs under frånvaro av en fast anställd (till exempel för en period av moderskapsledighet), har du rätt att säga upp honom om anställningsavtalets löptid har löpt ut och du inte kommer att förnya det, eftersom den anställde kommer att återvända till arbetsplatsen. Obs! En anställd som är på semester kan sägas upp på grund av uppsägningen av anställningsavtalet, om villkoren för dess giltighet specificerades i avtalet.
