Kvinnor som har föräldraledighet skyddas från uppsägning från sina jobb och registrerades före social ledighet. Arbetsgivaren har rätt att avskeda en anställd som inte kom till arbetet i tid, endast efter överenskommelse med henne. Detta kan formaliseras när ett företag likvideras eller anställda sägs upp från företaget.
Nödvändig
- - anställdas handlingar;
- - företagets handlingar;
- - Ryska federationens arbetslag;
- - organisationens försegling;
- - Formen för beslutet om avskedande.
- - ansökningsblankett för uppsägning,
- - personaldokument,
- - löner.
Instruktioner
Steg 1
Inte i något fall hota en anställd som är på ledighet med uppsägning enligt artikeln och inte erbjuda henne mutor och andra betalningar av medel som inte föreskrivs i lag.
Steg 2
Det är bättre att bjuda in en anställd till företaget och ha en konversation med henne. Förklara varför du vill säga adjö till henne. Ange att hon kommer att få alla betalningar som krävs enligt lag. Be kvinnan skriva ett avgångsbrev. Det kan antingen ske efter en specialist eller på hans initiativ.
Steg 3
En anställd kan skriva ett uttalande i din närvaro såväl som hemma och skicka det i ett brev till arbetsgivaren. När du mottagit ett dokument daterat vid tidpunkten för skrivandet kommer du att kunna utfärda din uppsägning först efter 14 dagar. Detta bekräftar det ömsesidiga samtycket till uppsägningsförfarandet.
Steg 4
Upprätta en order för att säga upp denna anställd. I sin administrativa del bör du hänvisa till motsvarande artikel i Ryska federationens arbetslag. Genomföra korrekt certifiering av dokumentet med nödvändiga signaturer (företagets chef och den anställde själv).
Steg 5
Skriv in den uppsagda arbetstagarens arbetsbok. I det, skriv ner faktumet om uppsägning och hänvisa till arbetslagstiftningen. Certifiera uppsägningsposten med organisationens försegling samt signaturen för den person som är ansvarig för underhåll av arbetsböcker och den anställde.
Steg 6
Beräkna fördelarna för en uppsagd anställd enligt lag. Om hon har oanvänd semester, inkludera det belopp som betalats för det i de erforderliga betalningarna. Man bör komma ihåg att avgångsvederlaget för en sådan specialist är föreskrivet i lag, därför, när han utfärdar en arbetsbok, ge honom ersättningsbeloppet.
Steg 7
Om du inte lyckades komma överens om uppsägningen med den anställde kan du inte säga upp henne. Därför måste hon hållas i staten tills hon lämnar eller beslutar att sluta själv. Du har rätt att anställa en annan anställd under sin semester under ett tidsbegränsat avtal, så hennes jobbfunktion kommer att utföras av en ny specialist. Men när hon uttrycker en önskan att börja fullgöra sina uppgifter enligt arbetsbeskrivningen, måste du säga upp den anställde som ersatte henne under social ledighet och lämna den frigivna arbetaren på sin arbetsplats.
