Det finns en vanlig missuppfattning att ett anställningsavtal är en tom formalitet som inte har någon praktisk betydelse. Är det så?
I det här dokumentet anges faktiskt de regler som gäller för både arbetstagaren och arbetsgivaren. Ett genomtänkt anställningsavtal är en garanti för stabiliteten i hela teamets arbete som helhet och grunden för karriärtillväxt och välbefinnande för varje anställd.
Hur skapar man ett anställningsavtal korrekt?
Instruktioner
Steg 1
Tänk först och främst på dess struktur. Vanligtvis innehåller dokumentet en inledande del och en huvuddel, bestående av flera avsnitt: "Avtalets ämne", "Obligatoriska villkor i avtalet", "Ytterligare villkor" och, naturligtvis, "Slutbestämmelser" och "Adresser och detaljer av parterna."
Steg 2
Skriv sedan ner innehållet i varje avsnitt. Tänk samtidigt på att kontraktet inte ska motsäga arbetsgivarens befintliga lagstiftning och lokala dokument.
Steg 3
I vattenavsnittet anger du anställningsavtalets nummer, plats och datum för ingåendet, fullständigt namn. arbetstagaren och namnet på den arbetsgivare som ingått detta avtal, samt information om arbetstagarens identitetshandlingar och information om representanten för arbetsgivaren som undertecknade avtalet.
Steg 4
I avsnittet "Avtalets ämne" skriver du ner de allmänna egenskaperna hos avtalet.
Steg 5
I det viktigaste avsnittet "Obligatoriska villkor i avtalet" omfattar den anställdes arbetsplats, hans jobb fungerar med en indikation på positionen och den specifika typ av arbete som anförtrotts. Ange här datumet för arbetets påbörjande, om kontraktet är brådskande, dess giltighetstid och skälen för dess ingående, arbetstidsregimen, om det skiljer sig från det allmänna systemet.
Steg 6
Var noga med att ange villkoren för ersättning, ytterligare utbetalningar, olika ersättningar och incitament, arbetets art och villkoren för socialförsäkring, ersättning för skadligt och farligt arbete, om någon.
Steg 7
"Ytterligare villkor" krävs inte för att ingå i avtalet, men alla ytterligare avtal mellan parterna bör inkluderas här.
Steg 8
Gör upp de sista två avsnitten, där du anger villkoren för att lösa oenigheter, tidpunkten för avtalets ikraftträdande, antalet upplagda kopior och parternas adresser och detaljer.
