Kontorslivet är en organism med sina egna egenskaper. En av dem är att de överordnade väljer en av de anställda genom att ge honom några privilegier.
Instruktioner
Steg 1
Betalning för mobil kommunikation
Underteckna en betalningsorder för alla utgifter för företagsnumret som utfärdats till företaget och som ges till den anställde. Ett sådant steg kommer att göra det möjligt för honom att avsevärt spara telefonsamtal, och du kommer att visa din oro för en anställd som är viktig för företaget.
Steg 2
Utökad försäkring
Det vanliga företagsförsäkringsalternativet för ett team skiljer sig vanligtvis från det som ges till ledningen. Placera den anställde på listan över styrande personer för att få ett bredare utbud av medicinska tjänster på företagets bekostnad.
Steg 3
Undertecknar bekväma semesterdagar
Semesterplaner som upprättas motsvarar inte alltid medarbetarnas planer och önskningar. Ge din viktiga medarbetare möjlighet att välja semesterperiod på egen hand (vanligtvis är sommarmånaderna det mest önskvärda).
Steg 4
Förkorta arbetsdagen
För specialtjänster till företaget kan en anställd få ett privilegium i form av en minskning av arbetsdagens längd. Låt honom komma en timme för sent eller lämna kontoret en timme tidigare (hans val). Det är obligatoriskt att underteckna ordern i det här fallet.
Steg 5
Fördelning av ett separat kontor
Många anställda drömmer om detta, men de flesta av dem måste arbeta på ett enda kontor med paneldivisioner.
Steg 6
Möjlighet att arbeta utanför kontoret
Vissa yrken handlar om att arbeta på Internet eller bara på datorn. Låt medarbetaren välja platsen för att utföra sina arbetsuppgifter självständigt. Låt honom tillbringa ett par dagar i veckan hemma, förutsatt att det finns kvalitetsutförande och ingen arbetsförlust för företaget.
