Varje arbetande anställd har rätt till semester oavsett vilken typ av avtal som ingås med honom, brådskande eller obestämd. Semester är en av de typer av garanterad vila (artikel 107 i Ryska federationens arbetslag) och får inte vara mindre än 28 kalenderdagar. Men Labour Code sätter bara en minimigräns. I enlighet med anvisningarna i anställningsavtalet eller i företagets regler kan antalet semesterdagar ställas in för ytterligare tid.
Nödvändig
- - semesterschema
- - bilateralt avtal om semestern är uppdelad i delar.
Instruktioner
Steg 1
Den nedre gränsen för betald ledighet för underåriga anställda är 31 kalenderdagar (artikel 267 i Ryska federationens arbetslag), arbetshandikappade är tänkt att förses med 30 kalenderdagar (artiklarna 23 i federala lagen och 183), lärare, garanterar läkare enligt Labour Code en semester på 42 till 56 kalenderdagar (regeringsdekret 1052).
Steg 2
Årlig ledighet kan delas in i två eller flera delar, men endast genom bilateralt avtal mellan parterna (artikel 125, del 1). Om arbetsgivaren inte motsätter sig att dela upp semestern kan arbetstagaren ta semester varje år i minst en dag, men en del av semestern får inte vara mindre än 14 kalenderdagar.
Steg 3
Betalning för årlig semester sker på grundval av genomsnittliga inkomster i 12 månader (artikel 139 i Ryska federationens arbetslag), såvida inte annat anges i företagets interna rättsakter. Men annars kan endast utföras om betalningsindikatorerna, genom beräkning, inte kränker anställdas rättigheter och inte visar sig vara mindre än den genomsnittliga dagslönen under 12 månader. För att beräkna genomsnittsintäkterna tas det totala beloppet för 12 månader, för vilket försäkringspremier upparbetades, dividerat med 12 och 29, 4. Resultatet blir betalning för en semesterdag.
Steg 4
Företagen måste upprätta ett semesterschema (artikel 123 i Ryska federationens arbetsföreskrifter). Men vissa kategorier av anställda kan få semester utanför schemat och, om så önskas, vid en lämplig tidpunkt. Denna kategori inkluderar: minderåriga, män vars fruar är gravida, gravida anställda. För ensamstående mammor, fäder eller andra kategorier arbetstagare tillhandahålls inte sådana förmåner varken i arbetslagen eller den federala lagen. Arbetsgivaren är skyldig att meddela alla anställda dagen för sin ledighet två veckor före början av det nya året.
Steg 5
Om semesterlön inte betalas tre dagar innan nästa semester börjar, har arbetstagaren rätt att skjuta upp semestern när som helst som passar honom (artikel 136 i Ryska federationens arbetslag).
