Enligt lagen är alla arbetsgivare skyldiga att ge anställda årlig betald ledighet. Reglerna för att beräkna och betala semesterlön är tydligt reglerade. Men ibland uppstår fortfarande kontroversiella situationer.
Du måste veta hur du ska betala för semester om den anställde var sjukskriven för att inte göra ett misstag i beräkningarna.
Allmänna regler för beräkning av semesterlön
För beräkning av semesterlön tas det genomsnittliga resultatet för föregående kalenderår. Intäkter inkluderar löner, bonusar och andra betalningar relaterade till löner. Beräkningen inkluderar inte mängden sjukfrånvaro, semesterlön och andra ersättningar som inte är relaterade till arbete. Årets totala inkomst divideras med de faktiskt arbetade dagarna. Det genomsnittliga antalet kalenderdagar under en månad betraktas som 29.4, det vill säga om en person har arbetat ett helt år kommer denna indikator att vara 352,88. Perioderna av semester, frånvaro, sjukfrånvaro och andra när personen var frånvarande subtraheras. I detta fall beräknas det genomsnittliga antalet kalenderdagar proportionellt. Det vill säga de delar de faktiska inkomsterna med de faktiska arbetade timmarna.
Hur sjukfrånvaron påverkar mängden semesterbetalningar
Det är allmänt accepterat att saknad arbete på grund av sjukdom är dåligt och olönsamt för den anställde. Men faktiskt är det inte. Det första gäller endast unga specialister med liten arbetserfarenhet, eftersom enligt reglerna får arbetare med mindre än 5 års erfarenhet 60% av ersättningen, från 5 till 8 år - 80%, över 8 år - 100%. Anställda som har arbetat i mer än 8 år behåller 100% av genomsnittliga inkomster och ingen har rätt att minska detta belopp. Om du har en "vit" lön kommer det att vara smärtfritt att gå på sjukfrånvaro, detta är kärnan i statens socialförsäkring.
Sjukfrånvaron påverkar inte på något sätt beloppet för semesterlönen, eftersom sjukdomsperioder dras av från beräkningen, som den monetära sjukfrånvaron.
Om en person precis har lämnat efter en sjukdom och ska resa på semester, förblir beräkningsförfarandet standard, liksom betalningsperioden (tre dagar).
Vid uppsägning kan varje anställd få ersättning för oanvänd semester, förutsatt att denna rätt inte utnyttjas.
Beräkningsreglerna är desamma som för semesterlön. Denna betalning beror på personer som har arbetat i företaget i 15 dagar eller mer. Sjukdomstiden ingår i den period då ersättningen beräknas. Det kan också uppstå en situation att den anställde har "försenat" den semester han har rätt till, i beräkningen av 28 semesterdagar för ett års arbete. I händelse av en plötslig uppsägning av en sådan anställd måste organisationen hålla inne beloppet för överbetald semesterlön. För att undvika sådana situationer är det tillrådligt att jämnt utarbeta ett semesterschema och spåra semestertiden för varje anställd individuellt.
