Under sitt arbete har både revisorer och anställda ofta en fråga om hur utbetalningen av semestern ska beräknas. I rysk arbetslagstiftning finns det vissa funktioner i redovisningen för denna period.
Instruktioner
Steg 1
Enligt Ryska federationens arbetskod betalas lediga dagar på bekostnad av arbetstagarens månadslön, om han under dessa dagar inte var engagerad i arbetskraft. Anställda kan endast delta i arbetet på sådana dagar om det är absolut nödvändigt, såväl som på egen begäran och i överenskommelse med sina överordnade att arbeta bort de missade dagarna på egen bekostnad eller för ytterligare intäkter. Om en anställd var inblandad i arbetet på en semester, har han rätt att dubbla beloppet för lön, produktion eller lönesats.
Steg 2
Man bör komma ihåg att ytterligare villkor för arbete och betalning för arbete på helger och helgdagar kan anges i anställningsavtalet med arbetsgivaren. Till exempel har anställda vid vissa institutioner en arbetsdag på sex dagar. I detta fall måste den sjätte arbetsdagen betalas enligt en enda lön. Kontraktet kan också ange fall där arbetsgivaren lockar arbetstagaren till tjänsten på helgdagar, till exempel för att organisera företag, hålla möten, filma evenemang etc. I sådana fall betalas dessa anställningsdagar på samma sätt som alla andra. Vissa arbetsgivare inför särskilda "straff" -dagar för anställda, till följd av vilka företaget led förluster. För att eliminera meningsskiljaktigheter i framtiden är det därför nödvändigt att noggrant studera avtalet innan det undertecknas.
Steg 3
Med timlön för arbete har arbetstagaren också rätt till en dubbel skattesats på sammanlagda arbetade timmar. Till exempel gick en anställd frivilligt till jobbet på en semester och arbetade i 3 timmar, 200 rubel vardera, enligt den accepterade skattesatsen. Således, vid faktureringsperiodens början, betalas den anställde det totala beloppet i dubbelt så mycket som 600 * 2 = 1200 rubel.
