På företaget kan en situation uppstå när det är nödvändigt att sparka en anställd som för närvarande är sjuk eller just har stängt sjukfrånvaron. Hur säger jag upp en anställd efter sjukhusvistelse utan att bryta mot Ryska federationens arbetslag?
Instruktioner
Steg 1
Om arbetstagaren tidigare lämnat ett avgångsbrev till dig av fri vilja, vänta tills arbetstagaren stänger intyget om arbetsoförmåga för att se till att den anställde inte har ändrat beslutet om uppsägning.
Steg 2
Säg upp den anställde nästa dag efter sjukdomens slut, detta datum kommer att betraktas som den sista arbetsdagen
Steg 3
Ange lämplig post i arbetsboken och i det personliga T-2-kortet. Ge den uppsagda medarbetaren order om granskning.
Steg 4
Betala den pensionerade arbetstagaren alla de ersättningar som krävs enligt lag (inklusive för perioden av hans funktionshinder, enligt sjukfrånvaron). Du kan säga upp en anställd som har gått på sjukfrånvaro efter att du har lämnat in en ansökan av din fria vilja om en arbetsgrupp för funktionshinder har inrättats för honom.
Steg 5
Ge en order för att säga upp den anställde. Uppsägningsdatumet i ordern måste vara den 15: e dagen från ansökningsdagen. Gör en lämplig post i arbetsboken och i den uppsagda medarbetarens personliga kort.
Steg 6
Skicka den anställde med rekommenderad post en inbjudan på HR-avdelningens vägnar så att han kan läsa uppsägningsordningen och få en arbetsbok.
Steg 7
Ge honom all lämplig ersättning och förmåner och betala hela sjukfrånvaron fram till dagen för funktionshinderens början.
Steg 8
Avsluta på egen begäran en anställd som är sjukskriven om företaget redan har anställt en översättningsspecialist från en annan organisation för detta jobb.
Steg 9
Ge ett beslut att säga upp den anställde enligt artikel 80 (av egen fri vilja). Gör lämpliga poster i arbetsboken och på personkortet. Skicka den avskedade medarbetaren ett certifierat brev med ett meddelande, där det anges numret på uppsägningsordern och uppmana honom att bekanta sig med beställningen och få en arbetsbok och den slutliga utbetalningen.
Steg 10
Ge ut en arbetsbok, bekanta dig med beställningen och betala alla ersättningar samt betala sjukfrånvaron i sin helhet.
