När det är nödvändigt att sluta oväntat och brådskande är det mycket svårt att övertyga cheferna att låta medarbetaren gå "just nu". Och arbetsgivaren kan förstås, för han måste leta efter en ny anställd så snart som möjligt, spendera tid och pengar på att utbilda en nykomling.
I varje människas liv kan det komma en period då han tvingas lämna sin arbetsplats för gott. Det finns många anledningar till detta, men här är de vanligaste:
- byte av bostadsort
- vård av en sjuk (äldre) släkting;
- hälsoproblem;
- dekret.
Låt oss överväga.
I artikel 77 i arbetslagen anges att ett anställningsavtal kan sägas upp på underordnadens initiativ. Huvudsaken är att han lämnade in ett avgångsbrev två veckor före tidsfristen. Nedräkningen av dessa två veckor börjar dagen efter att uppsägningsbrevet träffar chefen på skrivbordet.
En anställd kan avskedas samma dag som ansökan lämnas in efter det att avtal har nåtts. För att undvika att bryta mot ovanstående artikel måste du ta hänsyn till att datumet för avskedsbrevet och uppsägningsdagen måste vara desamma.
Nu, specifikt om uppsägning utan att arbeta.
Artikel 80 i Ryska federationens arbetslag föreskriver möjligheten till uppsägning inom den tid som du angav i din ansökan av giltiga skäl. Dessa inkluderar:
- pensionering;
- inskrivning i en utbildningsinstitution;
- brott mot arbetslagar;
- flytta till ett annat område;
- överföring av en make till arbete i en annan stad;
- skicka en make för att arbeta utomlands;
- vård av ett funktionshindrat barn eller ett barn under 14 år;
- handikapp;
- vård av en sjuk familjemedlem;
- graviditet;
- konkurrenskraftig rekrytering.
Var och en av orsakerna måste bekräftas med ett lämpligt dokument (läkarintyg, överföringsintyg från makens arbetsplats, pass med ansvarsfrihetsmärke och ett dokument som intygar anställning under en tävling).
Du bör dock vara medveten om att du kan vara föremål för alla skyldigheter som anges i arbetsrätten, oavsett villkoren för uppsägningen av avtalet. Därför återstår det bara att hoppas att din chef är en förståelig person som kan komma in i din position och underteckna en uppsägning efter överenskommelse mellan parterna. Endast tack vare detta samtycke kan man sluta omedelbart utan att fylla i de två veckor som anges i Ryska federationens arbetslag.
