Enligt rysk lag måste personer som sparkas från jobbet arbeta på samma plats i ytterligare två veckor. Men tänk om du inte har styrka, tid och lust att göra det här? Hur slutar du jobbet utan att arbeta?
Det är värt att säga att enligt artikel 80 i Ryska federationens arbetsföreskrifter är inte alla anställda skyldiga att arbeta i två veckor. De som ännu inte har passerat provperioden, arbetar på ett tidsbegränsat anställningsavtal eller säsongsmässigt kan lämna omedelbart och för alltid utan förklaring. Anställda som har goda skäl kan göra detsamma: en allvarlig sjukdom, pensionering eller inskrivning i en läroanstalt, vård av en sjuk släkting etc. Naturligtvis kan det i vissa fall vara meningsskiljaktigheter med arbetsgivaren om vikten av vissa skäl. Men du måste insistera på egen hand, om du vill att uppsägningen ska ske utan att arbeta.
Andra alternativ för uppsägning utan att arbeta
Om du inte tillhör de listade kategorierna av anställda och du inte har ett giltigt skäl för uppsägning kan du försöka förhandla med dina överordnade. Om det möter dig halvvägs kan du lämna jobbet samma dag utan två veckors arbete. För att förhindra att ledningen motsätter sig kan du göra följande:
- Hitta en annan kandidat i hans ställe, eller ännu bättre flera (om han inte gillar den valda personen).
- Ha ett hjärtsamtal med dina överordnade. Försök att förklara din situation för honom. Kanske, baserat på konversationsresultaten, kommer du att erbjudas nya, mer gynnsamma arbetsförhållanden och du vill inte sluta.
Ett annat alternativ att lämna utan att arbeta två veckor är att få sjukfrånvaro. Eftersom det enligt lagen ingår i arbetslivserfarenheten och betalas, kan du bosätta dig hemma genom att skicka ett uppsägningsbrev per post (det är tillrådligt att göra det om några dagar). Vad kommer du att göra under dessa 14 dagar är ditt problem.
