Om arbetstagaren var frånvarande på arbetsplatsen eller för sent under en viss tid har arbetsgivaren rätt att säga upp honom för frånvaro, om orsaken till frånvaron eller förseningen inte är giltig. För att göra detta är det nödvändigt att upprätta ett frånvarobevis och sedan kräva en förklarande anmärkning från honom när den anställde dyker upp. Om den anställde inte har lämnat in styrkande handlingar kan chefen utfärda en uppsägningsorder för frånvaro.
Instruktioner
Steg 1
Registrera först det faktum att den anställde är frånvarande på din arbetsplats. För att göra detta, upprätta ett frånvarobevis. Ange datum och tid då det sammanställdes. Ange efternamn, förnamn, patronym för den anställde som inte kom till jobbet, liksom den position han innehar i enlighet med bemanningstabellen. Detta dokument måste undertecknas av två eller tre vittnen som kan bekräfta att den anställde är frånvarande från arbetsplatsen, med angivande av deras positioner, efternamn, initialer. Handlingen överförs till en personalarbetare som i sin tur sätter "NN" i tidtabellen.
Steg 2
Vänta tills medarbetaren dyker upp på arbetsplatsen, ta reda på anledningen till varför han var frånvarande. Den anställde måste skriva en förklarande anmärkning, och om anledningen inte är giltig, tillhandahöll specialisten inte styrkande handlingar, då skriver chefen för strukturenheten ett memorandum till företagets första person. Den innehåller uppgifterna om den anställde. Sedan sätter regissören en resolution med datum och signatur.
Steg 3
Gör en order i form av T-8. Ange företagets fullständiga namn i enlighet med de ingående dokumenten eller efternamn, namn, patronym för en individ, om organisationens och juridiska form är en enskild företagare. Ge dokumentet ett nummer och ett datum som motsvarar det datum ordern upprättades.
Steg 4
I den administrativa delen anger du efternamn, förnamn, patronym för den anställde som avskedats för frånvaro, den position han innehar. Med hänvisning till punkt 6 i del 1 i Ryska federationens arbetslag, ange datum för uppsägning. Om en anställd dök upp på arbetsplatsen och utförde sina arbetsuppgifter, anses den sista arbetsdagen vara den dag han dök upp. Om en anställd skrev en förklarande anmärkning och inte fullgjorde sina arbetsuppgifter dagen för närvaron, bör uppsägningsdagen betraktas som dagen före frånvarodagen.
Steg 5
Företagets direktör har rätt att underteckna ordern, med angivande av innehav, efternamn, initialer. Certifiera dokumentet med organisationens försegling. Bekanta dig med ordern att säga upp den anställde mot underskrift. Om den anställde vägrar att underteckna det, ange detta, bekräfta det med signaturen från den person som är ansvarig för att bekanta sig med specialisten.
