Många arbetsgivare sätter en provperiod för nya anställda. Om en anställd inte är lämplig för dig och du bestämmer dig för att sparka honom, bör du tillhandahålla alla bevis, meddela honom skriftligen om detta tre dagar före provperiodens slut och formalisera uppsägningen i enlighet med arbetsrätten.
Nödvändig
- - anställdas handlingar;
- - arbetsbeskrivning för den anställde;
- - överenskommelse om upprättandet av testet,
- - beställningsformulär T-8;
- - meddelande om uppsägning,
- - företagets handlingar;
- - organisationens försegling;
- - Ryska federationens arbetslag.
Instruktioner
Steg 1
Arbetsgivaren har rätt att fastställa en testperiod för en nyanställd specialist endast efter överenskommelse med honom. Meddela arbetstagaren om det när du slutar ett anställningsavtal. Under testets genomgång ska medarbetaren instrueras att tilldela uppgifter i enlighet med sitt arbetsansvar och resultaten av prestationen ska registreras i ett lämpligt dokument som ska upprättas av testpersonens direkta handledare.
Steg 2
Om du tror att specialisten inte är lämplig för dig enligt testperioden, skriv ett meddelande i hans namn. I dokumentets rubrik anger du namnet på ditt företag i enlighet med stadgan eller annat konstituerande dokument eller efternamn, namn, patronymic för en individ i enlighet med ett pass, militär-ID eller annat identitetsdokument, om företagets OPF är en enskild företagare.
Steg 3
Tilldela meddelandet ett utgående nummer och det faktiska datumet för sammanställningen. Det är möjligt att avvisa en försöksperson endast under provperioden. Meddelandet ska skrivas tre dagar före testets slut. Om tilläggsavtalet till anställningsavtalet anger löptiden från 1 december till 17 december, måste det senare anses vara 17 december. Om från 1 december till 17 december kan ämnet avfärdas den 16 december.
Steg 4
Kontakta medarbetaren efter namn och patronym. Med hänvisning till artikel 71 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, skriv i de fakta som visade att han visade otillfredsställande testresultat. Systematiska förseningar med ytterligare påminnelser och disciplinära sanktioner, underlåtenhet att fullgöra chefens uppgifter bör anges i denna lista. Vid anmälan måste arbetstagaren personligen underteckna båda exemplaren, en måste returneras till arbetsgivaren, den andra måste förvaras för sig själv.
Steg 5
Utarbeta en T-8-uppsägningsorder. Ge det ett datum och nummer. Bekanta dig med medarbetaren med dokumentet. Han bör sätta sin signatur och datum för bekanta. Certifiera beställningen med signaturen från företagets direktör eller annan auktoriserad person, företagets försegling.
Steg 6
Markera lämpligt märke på specialistens personliga kort, skriv upp en beräkningsanteckning i T-61-formuläret, där du anger hur mycket pengar som är skyldig honom för att utföra sin arbetsfunktion.
Steg 7
I anställdens arbetsbok anger du postens serienummer, datum för uppsägning. I informationen om arbetet, ange länken till artikel 71 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, på grunderna - datum och nummer på beslutet om uppsägning. Certifiera posten med signaturen från den person som ansvarar för redovisning, underhåll, lagring av arbetsböcker, med företagets försegling. Granska den anställdes register. Han måste underteckna.
