Förhållandet mellan arbetsgivaren och ämnet anges i arbetslagen. Därför, när du letar efter ett jobb, bör du inte betrakta dig själv som ett chip som dinglar i en bergflod: lagen skyddar och säkerställer att ämnets rättigheter respekteras.
En provanställning är inte en förutsättning för anställning utan den utses med den sökandes samtycke. Det är dock värt att komma ihåg att om du vägrar att gå igenom det har arbetsgivaren rätt att inte anställa dig.
Korvens skyldigheter under provperioden bör tydligt anges i avtalet, inklusive arbetsschemat och lönebeloppet. Enligt lag har en anställd rätt att sluta innan provperioden är slut om jobbet inte passar honom. Enligt lagen kan en sökande också bedömas endast av arbetets kvalitet och inte av personliga egenskaper. Innan du anställer är det därför bättre att studera standardavtalet som upprättas för testperioden.
Vem kan enligt lag inte klara provperioden:
1. Gravida kvinnor.
2. Unga specialister inom ett år efter examen, om utbildning har skaffats vid ett universitet med statlig ackreditering och de börjar arbeta inom sin specialitet för första gången.
3. Mödrar med barn som inte är äldre än ett och ett halvt år.
Testperioden bör inte överstiga tre månader. Om patienten är sjuk ökar hans "försöksperiod" med antalet dagar på sjukfrånvaron. Ett undantag kan göras för anställda som anställs till tjänsten som revisor - deras mandat kan förlängas till 6 månader, eftersom deras arbete är mycket ansvarsfullt.
Ämneslönen får inte vara lägre än anställda för hans ansvarsnivå. Ofta förhandlas denna punkt muntligt, och arbetsgivaren sätter en liten lön för korven. Här bestämmer alla för sig själva - att försvara sina rättigheter eller lägga ut en liten summa för att inte gräla med chefen.
Om ämnet inte är nöjd med arbetsgivaren kan han avskedas under provperioden med 3 dagars varsel. Samtidigt måste skälen till uppsägning förklaras skriftligen.
