Frågor relaterade till uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av en anställd regleras av art. 80 i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Det gäller även de av dem som ska sluta medan de är på prov. Många arbetsgivare och arbetarna själva ser inte skillnaden mellan arbetstagarnas rättigheter för dem som arbetar heltid och de som anställs för en provperiod.
Instruktioner
Steg 1
En prövotid fastställs för en anställd som har vakerat för att verifiera att han uppfyller det tilldelade arbetet, positionen. Denna period beror på parternas överenskommelse och måste anges i det anställningsavtal som ingicks vid anställningen. I de flesta fall är denna period inställd på tre månader, men i fall som anges i lag kan den förlängas till sex månader.
Steg 2
Kategorierna av anställda vars testperiod kan vara mer än tre månader inkluderar företagsledare och deras suppleanter, revisorer och deras suppleanter, chefer för dotterbolag och separata strukturer som ingår i organisationen. Arbetsgivaren har ingen rätt att ändra listan.
Steg 3
Om du, när du är på prov, bestämmer dig för att säga upp ditt anställningsavtal och slutar, har du rätt att inte arbeta i två veckor, provet ger dig denna möjlighet. Enligt artikel 71 i Ryska federationens arbetsföreskrifter kan du säga upp ett anställningsavtal på eget initiativ, men du måste skriva ett motsvarande uttalande 3 dagar innan det och meddela arbetsgivaren om dina avsikter.
Steg 4
Lagen föreskriver endast ett undantag från denna norm, det gäller företagets chef. I detta fall, Art. 280 i Ryska federationens arbetslag, som reglerar tidigt uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av företagets chef. Han måste meddela ägaren av organisationens egendom eller hans representant om hans uppsägning senast en månad före avresan.
Steg 5
Tänk på att även om du inte är skyldig att arbeta i två veckor betyder inte provperioden att du inte kommer att ha rätt till ersättning till anställda för den oanvända delen av din årliga semester. Konst. 127 i Ryska federationens arbetsföreskrifter är skyldiga att betala denna ersättning, oavsett hur länge arbetstagaren har arbetat och på vars initiativ anställningsavtalet sägs upp. Känn och utöva dina rättigheter.
