Arbetsgivare utnyttjar ofta den lagliga möjligheten att anställa en arbetare på prov. En sådan "osäker" position för arbetstagaren fram till testets slut betyder dock inte att hans rättigheter skyddas mindre än andra anställda. I synnerhet kan en sådan anställd endast sägas upp på de grunder som föreskrivs i Rysslands arbetskod.
Så om en anställd faktiskt antas till arbetet, ett anställningsavtal ännu inte har ingåtts med honom och ett separat avtal inte har undertecknats innan arbetet med att tilldela honom en prövotid har undertecknats, är det omöjligt att säga upp honom för att han inte klarat test, därför anses han anställd utan rättegång.
Det finns fall där arbetsgivaren säger upp en anställd för att han inte har klarat testet, med hänvisning till att villkoret för provperioden finns i företagets kollektivavtal. Men i Ryska federationens arbetsföreskrifter anges tydligt att frånvaron av ett testvillkor i ett anställningsavtal innebär att den anställde anställs utan ett test. Det vill säga testets villkor måste anges precis i anställningsavtalet.
Uppsägning av en anställd efter testperiodens utgång med motiveringen att han inte klarade provet är inte heller tillåten, eftersom om prövotiden har löpt ut och arbetstagaren fortsätter att arbeta, anses han ha passerat test och efterföljande uppsägning av anställningsavtalet är endast tillåtet på allmän basis. Men här måste man komma ihåg att den allmänna prövotiden enligt lagen inte är mer än 3 månader, och listan över positioner som kan testas i upp till 6 månader är stängd. Och om till exempel en anställd accepterades med en rättegång i 6 månader, men hans ställning inte ingår i denna lista, är det omöjligt att säga upp honom efter 4-6 månader på grund av ett otillfredsställande testresultat, eftersom den rättsliga provperioden för honom - tre månader - har redan gått ut.
En anställd som fick ett jobb för första gången efter att ha tagit högre utbildning på grund av att han inte klarat provet kan inte sägas upp. För sådana personer kan en rättegång inte inrättas alls, även om anställningsavtalet innehåller villkor för en provanställning - uppsägning på grundval av del 1 i art. 71 i Ryska federationens arbetslag är inte tillåtet.
Som rättslig praxis visar kan man inte avskedas för att inte ha klarat provet om den anställde inte har fullgjort ett uppdrag som inte ingår i hans arbetsuppgifter.
Dessutom fastställer lagen arbetsgivarens skyldighet att skriftligen meddela den kommande uppsägningen som en extra garanti vid uppsägning av en anställd som inte har klarat testet. Underlåtenhet att uppfylla detta krav kan leda till att uppsägningen förklaras olaglig.
Det är också viktigt att veta att uppsägning av en anställd som inte har klarat testet är uppsägning på arbetsgivarens initiativ. Du kan inte säga upp arbetstagare som befinner sig i en period av tillfällig funktionshinder och anställdsledighet, inklusive moderskapsledighet, kvinnor med barn under 3 år. Döljandet av en anställd av tillfälligt funktionshinder vid uppsägningstidpunkten är ett missbruk av rätten, vilket leder till att domstolen kan vägra att tillfredsställa kravet på att erkänna uppsägningen som olaglig.
