Vid omorganisation kan ett anställningsavtal sägas upp enbart med organisationens chef, hans ställföreträdare och revisorn. Ett anställningsavtal med andra anställda kan inte sägas upp. En process som omorganisation av ett företag innebär inte nödvändigtvis uppsägning av anställda i en viss organisation. Men ändå finns det stunder där uppsägning av anställda är möjlig under omorganisationen av företaget.
Instruktioner
Steg 1
I vilket fall som helst är den nya ägaren skyldig att skriftligen meddela företagets anställda om den kommande omorganisationen. Den nya ägaren måste göra detta två månader före det kommande evenemanget och senast tre månader efter att han tog över ägandet.
Steg 2
Om regissören, hans ställföreträdare eller revisorn avskedas under omorganisationen, utförs detta förfarande på ett vanligt sätt och i enlighet med normerna i den nuvarande lagstiftningen.
Steg 3
Resten av företagets anställda kan inte sägas upp på grund av omorganisation. Den nya chefen är skyldig att varna anställda om den kommande omorganisationen. Om den anställde uttrycker en önskan att fortsätta arbeta för den nya arbetsgivaren är det i detta fall omöjligt att säga upp honom. Om den anställde inte vill arbeta under de nya förhållandena, börjar uppsägningsförfarandet i enlighet med klausul 6 i artikel 77 i Ryska federationens arbetslag.
Steg 4
I detta fall måste arbetstagaren skriva ett uttalande för att avsluta anställningsförhållandet med den nya arbetsgivaren. I detta avseende utfärdas ett beslut att säga upp den anställde i enlighet med artikel 6 i artikel 77 i Ryska federationens arbetslag. I detta fall kommer grunden för uppsägning av arbetsförhållanden att vara arbetstagarens vägran att fortsätta arbeta i samband med bytet av företagets ägare.
Steg 5
Efter att ordern om uppsägning har undertecknats av den nya chefen måste en fullständig kontantavräkning göras till den redan tidigare anställda i organisationen. Vid uppsägning måste den anställde nämligen kompenseras för alla oanvända semestrar, liksom semesterdagar i mer än 28 dagar, men med den nya chefens medgivande. Dessutom måste den tidigare arbetstagaren få alla ersättningar och betalningar som anges i kollektivavtalet.
Steg 6
Efter att den tidigare anställda har fått alla kontanta betalningar får han en certifierad arbetsbok.
