En uppsägning är att föredra för en anställd att sägas upp, eftersom han har rätt till ersättning. Minskning från uppsägning skiljer sig formellt på två sätt. Det är en följd av avvecklingen av en organisation av någon form av ägande av mer än 15 personer eller en uppsägning av ett stort antal anställda en gång på kort tid.
Instruktioner
Steg 1
Vad som ska göras vid uppsägning för arbetsgivaren beskrivs i detalj i art. 81-82 i Ryska federationens arbetslag. Du måste meddela anställda om den kommande uppsägningen senast två månader före avgångsdatumet. I vissa fall kan anmälningsperioden vara upp till 3 månader. Dessutom är det nödvändigt att meddela de anställda skriftligen och mot underskrift. Dessutom är det nödvändigt att lämna information om den kommande minskningen till arbetsförmedlingarna och arbetstagarnas representativa organ (fackförening) om den skapas och fungerar på ditt företag.
Steg 2
Om anledningen till personalminskningen är avskaffandet av tjänster eller lediga tjänster, upprätta och godkänna en ny bemanningstabell. Dessa åtgärder gör det möjligt för dig att lagligt upprätta uppsägningen och försäkra dig om anställda försöker utmana det i domstol.
Steg 3
När det gäller den anställde kan du ifrågasätta arbetsgivarens beslut i händelse av överträdelse av ovan nämnda punkter i föreskrifterna eller om betalningen av förfallotillägget inte betalas ut i två månader. Om du inte hittar ett jobb under den här perioden kommer ditt tidigare företag att vara skyldigt att betala lön till dig och för den tredje månaden med tvungen tomgång.
Steg 4
Kontantbetalningar och förlitande ersättning måste beräknas och ges till dig den sista arbetsdagen. I händelse av att du den dagen inte längre arbetade, skulle pengarna enligt art. 140 i Ryska federationens arbetsföreskrifter är du skyldig att betala hela dagen efter att du har ansökt om dem. Det totala beloppet inkluderar: lön för den sista arbetsmånaden, ersättning för oanvänd huvud- och tilläggsledighet, avgångsvederlag med den genomsnittliga månadsinkomsten. Genomsnittsintäkterna behålls för dig under en period av högst två månader från uppsägningsdagen för den period du söker arbete.
Steg 5
På den sista arbetsdagen på detta företag bör du också få din arbetsbok i dina händer, där uppsägningen registreras och resten av alla dina dokument relaterade till arbete. Efter att ha mottagit beräkningen, ansök endast om ytterligare ersättningar till den territoriella arbetsförmedlingen.
