I sig innebär en sådan olycklig händelse som hälsoförlust och därmed möjligheten att fullgöra sina arbetsuppgifter ofta förlust av ett jobb om de inte kan erbjuda dig en annan tjänst eller om du själv har vägrat ett sådant alternativ. I händelse av att detta hände kommer kompensationsbetalningarna enligt lagstiftningen att vara en liten tröst. Deras värde beror på om du är en civil person eller en soldat.
Om du är civil
Arbetsgivare har rätt att säga upp en anställd om hans hälsotillstånd inte tillåter honom att fortsätta utföra sina arbetsuppgifter. När du har i dina händer slutsatsen från medicinsk kommission, som föreskriver ett förbud mot att utföra dina yrkesuppgifter, kan arbetsgivaren erbjuda dig ett annat jobb och ingå ett nytt anställningsavtal. Men om det inte finns några andra jobb du kan ta eller om du inte vill arbeta själv kan du säga upp anställningsavtalet på grundval av denna slutsats.
Läs kollektivavtalet för företaget där du arbetar innan du åker. Det kan innehålla ytterligare betalningar till anställda som tvingas sluta av hälsoskäl.
I detta fall, stycken. "A" enligt artikel 81 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, enligt vilken en anställd som lämnar av hälsoskäl kan räkna med avgångsvederlag med två veckors genomsnittliga inkomster. Dessutom, i händelse av att du använde en del av din semester i förväg, har arbetsgivaren ingen rätt att hålla tillbaka de summor pengar som utfärdats i form av semesterlön.
Observera att om du sparkas i enlighet med artikel 77.8 i Ryska federationens arbetslag har du inte rätt till avgångsvederlag.
Ersättning till militär personal
Frågan om ersättningar vid uppsägning av hälsoskäl, i större utsträckning, gäller militär personal. Om din hälsoskada orsakades under militärtjänsten kan du räkna med fler summor än vad som är fallet i samhällstjänsten. I det här fallet, den federala lagen "om monetära ersättningar för militärer och tillhandahållande av separata betalningar till dem" och resolutionen från Ryska federationens regering "om betalning av bonusar till militärer för samvetsgrann och effektiv utförande av officiella uppgifter och årligt material assistans "nr 993 daterad 05.12.2011.
I det här fallet ska du:
- monetärt bidrag den dag då du uteslöts från listorna över militärenhetens personal;
- en engångsbelopp på två månadslöner om du har tjänat i mindre än 20 år och med sju löner om den totala militärtjänstens längd är 20 år eller mer,
- kontantbetalningar på en lön om du fyller en militär position;
- ett pris för den oklanderliga fullgörandet av dina officiella uppgifter.
Dessutom kan du också ta emot pengar istället för den materiella säkerheten som tillkommer dig året då du slutade. Men för detta måste du också ha 20 års eller mer militär erfarenhet i kalendertermer.
