Den ekonomiska krisen är anledningen till att många företag tvingas omorganisera och minska antalet anställda som arbetar på företaget under arbetskontrakt. Nedskärningar är ett ganska kostsamt förfarande, så vissa arbetsgivare försöker övertyga de anställda att skriva upp uppsägningsbrev av fri vilja, men i det här fallet förlorar de anställda rätten till ersättning.
Hur görs uppsägningar
Det är förståeligt att arbetsgivaren vill bli av med de anställda som har blivit onödiga för honom, men de bör inte glömma bort sina rättigheter. Så måste arbetsgivaren motivera att omorganisationen och andra organisatoriska och bemanningsåtgärder faktiskt kommer att genomföras på företaget. Genom en särskild ordning av chefen bör en ny bemanningstabell införas, enligt vilken det skulle vara tydligt att antalet jobb verkligen har minskat. Först efter utfärdandet av en sådan order kan ledningen påbörja förfarandet för minskning av arbetstagare.
Om den anställde samtycker till att sluta före tidsfristen på två månader, måste han efter att ha slutat betala ytterligare kompensation i genomsnittlig inkomst, beräknad i proportion till den återstående perioden före uppsägningen.
Det utförs i överenskommelse med fackföreningsorganisationen eller andra representativa organ för arbetare. Om massuppsägningar kommer måste du varnas om detta 3 månader i förväg. I andra fall måste anställda få 2 månader före de kommande uppsägningarna och underteckna sitt kvitto. Tänk på att du har rätt att fylla de lediga platserna i den nya bemanningstabellen om dina kvalifikationer tillåter det. Om du bestämmer dig för att leta efter ett nytt jobb är arbetsgivaren skyldig att betala ersättning på grund av personalminskningen på grund av lagen.
Vad är kompensationen för minskning
Förfarandet för att tillhandahålla ersättning vid personalminskningar anges i artikel 178 i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Efter uppsägningen måste du få en fullständig avräkning inklusive ersättning för oanvänd semester och övertid. Dessutom måste du betala minst två genomsnittliga månadslöner - den ena är avgångsvederlag, den andra är din tid på att leta efter ett nytt jobb. Om arbetsförmedlingen inte kan anställa dig inom den första månaden efter uppsägningen kan du räkna med att få en annan lön från din tidigare arbetsgivare. För att göra detta måste du uppvisa lämpligt intyg från arbetsförmedlingen.
Minsta avgångsvederlag får inte vara lägre än den anställdes genomsnittliga månadslön.
Fråga om villkoren i kollektivavtalet som gäller i ditt företag. Det kan föreskriva ytterligare ersättningar till uppsagda anställda på grund av personalminskningar.
