För att undvika oförutsedda problem med beviset på lönen som erhålls i framtiden är det först och främst nödvändigt att få ett jobb officiellt. Det händer dock att anställda på en legitim arbetsplats får en del av sina löner "i kuvert". Hur ska man fortsätta i det här fallet?
Instruktioner
Steg 1
Först och främst, när du ansöker om ett nytt jobb, var noga med att läsa noga anställningsavtalet, som anger lönens storlek, hur många gånger i månaden du kommer att få en del av lönen, vilka andra arbetsvillkor och andra viktiga detaljer kommer att vara. Om du har alla bevis för officiell anställning är det ganska realistiskt att lämna in ett klagomål till åklagarmyndigheten eller gå till domstol. Ingen arbetsgivare vill betala höga böter. Därför kan även din varning om din avsikt att kontakta de listade myndigheterna mycket väl ha en effekt. När man kontrollerar en arbetsgivare tittar kontrollmyndigheterna främst på lönen. Och om din signatur inte finns där betyder det att du inte heller fick pengar.
Steg 2
Det är mycket svårare att bevisa att det inte finns någon”svart” lön. De som stämmer en arbetsgivare som är skyldig löner "i kuvert" vet dock flera sätt att bevisa sina rättigheter. Så om arbetsgivaren är omedveten om dina varningar är nästa steg att väcka talan.
Steg 3
Om ett belopp anges i anställningsavtalet och du fick ett belopp flera gånger större i dina händer, kommer naturligtvis kontrollorganen att styras främst av uttalandena. För att bevisa det belopp du angav, försök att hitta en annons för en befintlig ledig tjänst enligt vilken du hittade ett jobb. Normalt anger dessa annonser storleken på den föreslagna lönen. Därför kan ett klipp från en tidning med en annons, certifierad av redaktionssegeln, bli ett argument i domstol.
Steg 4
Det idealiska alternativet är att på något sätt få en kopia av dokumentet där arbetarna skriver för att få den "svarta" lönen. Även en kopia, erhållen olagligt och inte certifierad, kan fungera som bevis. Dessutom, om dess sanning bekräftas av vittnen.
Steg 5
Kanske har du fortfarande intyg om upplupen lön (ibland, på begäran av anställda, anger sådana intyg den verkliga storleken på lönerna) eller kuvert med ditt efternamn, där som regel illegala löner utfärdas. Sådana bevis kan också hjälpa dig att föra ditt ärende till domstol.
