Avskedande är dessutom en mycket obehaglig process, inte bara för den anställde som har tappat sitt jobb utan också för den som borde informera honom om det. Om du bygger konversationen rätt kommer den uppsagda medarbetaren sannolikt att ha en bra åsikt om både dig och ditt företag.
Instruktioner
Steg 1
Använd aldrig fuskark. Ibland förbereder folk ett helt tal på papper av fruktan för att rätt ord inte kommer att hittas i rätt ögonblick. Tänk bara noga på hur du vill strukturera konversationen och säg sedan till personen att få sparken exakt vad du behöver säga, men läs inte texten för honom som en mening.
Steg 2
Gör dig redo att sympatisera med din tidigare anställd, ta hans hand, klappa honom på axeln, uttrycka din ånger för hans avresa. Om du är bekant med den som avskedas, kom ihåg hans personlighetsdrag och försök skapa en konversation med dem i åtanke. Fokusera främst på den person som du vill berätta dåliga nyheter till.
Steg 3
Dra inte ut konversationen och var lugn men fast. Vissa anställda, som inte har någon aning om hur de kommer att leva efter att de har avskedats, är redo att göra vad som helst för att få ditt beslut omvänd. Om de försöker övertyga dig om att allt kommer att förändras, att nu arbetstagaren kommer att arbeta med full styrka, förklara lugnt att beslutet är slutgiltigt och det är ingen mening att diskutera det längre.
Steg 4
Prata inte på något sätt om det dåliga - bara prata om det goda. Det finns ingen anledning att berätta för medarbetaren om alla hans misstag, negativa karaktärsdrag, om det faktum att han inte klarar av arbetet. För det första har den avskedade personen sin egen åsikt i denna fråga, och han kommer verkligen att försöka utmana varje uttalande du gör. För det andra kommer han att få en obehaglig eftersmak efter att ha pratat med dig. Berätta istället för den anställde att han gjorde ett bra jobb, beröm honom för hans framgångar, men påpeka att företaget behöver skära ned personal eller att du på grund av de förändrade omständigheterna behöver en anställd med olika kunskaper och färdigheter. Tala sanningen, men på ett bra sätt.
Steg 5
Försök att använda dina kontakter för att hjälpa personen som får sparken att hitta ett nytt jobb. Om du inte kan göra detta, skriv åtminstone en mycket bra rekommendation som hjälper din tidigare anställd att få ett nytt jobb. Det blir inte svårt att göra, men den avskedade personen kommer att ha en bra åsikt om dig och företaget. Han kommer lugnare att kunna acceptera faktumet om uppsägning om han förstår att det inte blir för svårt att hitta ett nytt jobb.
