Frånvaro är en av anledningarna till att avskeda en anställd "enligt artikeln". Arbetslagen definierar tydligt vad frånvaro är. Men vad ska jag göra om den anställde var frånvarande från jobbet i exakt 4 timmar eller lunchen faller under frånvaron?
Med tanke på att lagen tydligt säger att frånvaro måste vara mer än fyra timmar, är frånvaro av en anställd i exakt fyra timmar (eller mindre) inte frånvaro. Det vill säga om arbetstagaren inte är på jobbet från 14 till 18, kommer uppsägning på grund av frånvaro vara fel.
I händelse av att lunch ingår vid klockan 4 i avsaknad av arbetstid är det omöjligt att avfyra för frånvaro, eftersom lunchtid under arbetstid inte ingår och betalas, och enligt lagen är frånvaro frånvaro av en anställd under arbetsdagen eller skiftet (klausuler "a" Avsnitt 6, del 1, artikel 81 i Ryska federationens arbetslag). Därför dras lunch av vid beräkning av frånvarotiden. Till exempel var en anställd frånvarande i 4 timmar och 10 minuter, men under sin frånvaro fanns det 1 timme lunch, därför var han bara frånvarande 3 timmar och 10 minuter under arbetstiden, och detta är inte frånvaro.
Om den anställde var frånvarande i mer än 4 timmars arbetstid, men en del av tiden faller före lunch och en del efter, är uppsägning på grund av frånvaro helt acceptabel, eftersom frånvarotiden inte avbryts av en lunchpaus. Det vill säga att arbetstagarens frånvarotid före och efter lunch måste läggas till, och om mer än fyra timmar erhålls som ett resultat av tillägget kan den anställde få sparken för frånvaro.
Men om arbetsdagens längd inte är tydligt fastställd för den anställde kan han i princip inte begå frånvaro, eftersom ingenting har fastställts under vilken period han ska vara på jobbet.
Arbetsgivaren kan med rätta betrakta som frånvaro från arbetstagarens frånvaro vid repetitionskurserna, eftersom perioden för sådan utbildning avser arbetstid, eftersom den ingår i tjänstens längd och betalas av arbetsgivaren.
