Uppsägning för frånvaro hotar en anställd som är frånvarande från arbetsplatsen i mer än fyra timmar kontinuerligt. Företagsledare gillar att hota en vårdslös (eller helt enkelt anstötlig) anställd med borttagning "under rubriken", men dessa planer genomförs inte så ofta. Men prejudikat händer. Hur ser du till att den "dåliga" skivan inte förstör din arbetsbok?
Instruktioner
Steg 1
Skälen till uppsägning kan vara en engångs frånvaro från arbetsplatsen inom fyra timmar. Denna frånvaro måste dock vara kontinuerlig. Om din arbetsplats är tom i två eller tre timmar anses det inte vara frånvaro.
Steg 2
Tänk på att den avslöjade frånvaron måste registreras direkt den dag den begicks eller, om möjligt, nästa dag. Det är omöjligt att utfärda frånvaro retroaktivt. Var inte uppmärksam på dig, kom ihåg olyckorna för två veckor sedan, det är inte längre möjligt att dokumentera detta, därför finns det inga skäl för uppsägning.
Steg 3
Om ditt frånvaro märktes, måste en lämplig handling utarbetas på hans faktum, bekräftad av din signatur eller två vittnens underskrifter. Du bör vara skyldig att tillhandahålla en förklarande anmärkning som anger skälen till att den är falsk. I avsaknad av dessa papper är det omöjligt att bevisa frånvaron.
Steg 4
Ibland vill han bli av med en anställd och ledaren antyder honom: om han inte lämnar av sig själv kommer han att få sparken för frånvaro. I teorin är det inte svårt att organisera en svikt. Till exempel kan en anställd skickas på en muntlig uppgift - att ta dokument till en filial, skicka ett certifierat brev eller köpa något för kontoret. När han återvänder får han en färdig handling som bryter mot arbetsdisciplinen. För att inte hamna i en sådan situation, acceptera inte att uppfylla muntliga förfrågningar. Begär en beställning eller, i extrema fall, en anteckning från din närmaste chef med hans signatur. Detta kommer att vara din ursäkt om det behövs.
Steg 5
Om du oundvikligen vill få sparken, försök att vara så försiktig som möjligt. Försök att inte vara sen - att vara sen anses inte vara ett grovt brott mot arbetsdisciplinen, men om en motsvarande handling upprättas för var och en av dem och en tillrättavisning utfärdas kan du bli avskedad efter den andra förseningen.
Steg 6
Du kan skydda dig från orättvis uppsägning med hjälp av tredje part. Efter att ha hört från huvudet orden”annars sparkar jag dig under artikeln”, skriv ett uttalande till arbetsinspektionen, där du förklarar att du ständigt utsätts för moraliskt tryck, hotar att få sparken och ber om en check. Om ditt företag inte har ett tidsspårningssystem, var noga med att nämna detta.
Steg 7
Berätta för din chef om det du har vidtagit. Vanligtvis förvirrar en anställds juridiska kompetens chefen. Och genom att konsultera en advokat eller HR-chef kommer din chef att förstå att sanningen är på din sida. Och om du verkligen inte bryter mot arbetsdisciplin kommer du att vara helt säker.
