När uppsägningen eller avstängningen från arbetet sker på arbetsgivarens initiativ och erkänns av de berörda myndigheterna som olaglig, betalas den uppsagda eller avstängda arbetstagaren tvungen frånvaro, baserat på den genomsnittliga inkomsten för de 12 månader som var före uppsägningen eller upphängning. Beräkningen av genomsnittsinkomsten görs med hänsyn till koefficienten för löneökningen i företaget. I vissa fall tvingas arbetsgivaren att betala mängden moralisk skada till den uppsagda arbetstagaren, om detta faktum har en bevisgrund.
Instruktioner
Steg 1
Uppsägning eller avstängning från arbetet kan förklaras olagligt av domstol, åklagarmyndighet eller arbetsinspektion. I detta fall är arbetsgivaren skyldig att återinföra arbetstagaren på jobbet och betala för alla dagar av tvångsfrånvaron.
Steg 2
För att beräkna betalningen av tvångsfrånvaro, lägg samman alla intjänade belopp för vilka försäkringspremier debiterades under de tolv månader som föregick tvångsfrånvaron och dividerat med antalet arbetsdagar under faktureringsåret, baserat på en arbetsdag på sex dagar. Resultatet multipliceras med alla arbetsdagar med tvångsfrånvaro, lägg till summan av den regionala koefficienten och subtrahera 13% av inkomstskatten.
Steg 3
Om tullsatserna eller lönerna under perioden med tvångsfrånvaro ökades, skulle den faktiska lönen som visade sig efter höjningen divideras med den lön som var före höjningen. Den resulterande siffran blir koefficienten med vilken betalningarna för perioden med tvångsfrånvaro måste ökas. För att göra detta måste den genomsnittliga dagliga avgiften, vars beräkning anges ovan, multipliceras med det genomsnittliga antalet dagar i en månad, med 29, 4. Du får betalningsbeloppet för en arbetsmånad med tvingad frånvaro. Denna siffra multipliceras med löneförhöjningskoefficienten och antalet månader under vilka det var ett tvingat frånvaro med en ökad lön.
Steg 4
Eller det beräknade koefficientbeloppet bör divideras med 29, 4, multiplicerat med den genomsnittliga dagliga räntan och multiplicerat med antalet dagar av tvångsfrånvaro när lönen i företaget ökades. Resten av frånvarodagen bör räknas som beskrivits ovan. Resultaten läggs samman. Denna siffra multipliceras med distriktskoefficienten och inkomstskatt dras av från summan.
