Enligt bestämmelserna i Ryska federationens arbetsföreskrifter är en tillfälligt anställd en med vilken ett tidsbegränsat anställningsavtal har ingåtts under högst två månader. Trots en så kort avtalsperiod har den tillfälliga arbetstagaren alla rättigheter och garantier som tillhandahålls av arbetsrätten.
I vilka fall ingås ett tillfälligt kontrakt
Behovet av att attrahera tillfälligt anställda kan uppstå i händelse av en nödåtgärd av en viss slutlig mängd arbete, eliminering av konsekvenserna av en olycka eller katastrof, ersättning av en anställd som tillfälligt är frånvarande från arbetsplatsen av goda skäl. Många företag anställer tillfälligt anställda för att genomföra undersökningar genom marknadsföring eller marknadsundersökningar. Det finns ingen godkänd lista över jobb som skulle anses vara tillfälliga i föreskrifterna, så det är bara arbetsgivaren som bestämmer vilken typ av arbete som kan tilldelas en tillfälligt anställd.
Laglig reglering av förbindelserna med tillfälligt anställda utförs på grundval av artiklarna 289, 58, 59 och 79 i Ryska federationens arbetslag, liksom kapitel 45 i Ryska federationens civillagen. Vid ingående av arbetskontrakt med dessa kategorier arbetstagare måste texten i dessa dokument nödvändigtvis ange skälen till att dessa kontrakt är tillfälliga. När man slutar ett tillfälligt anställningsavtal bör man också vägledas av bestämmelserna i dekretet från presidiet för Sovjetunionens väpnade styrkor nr 311-1X "Om arbetsvillkor för tillfälligt anställda och anställda." De tillämpas endast i den mån de inte strider mot den gällande arbetslagstiftningen i Ryska federationen.
Tillfälliga anställdas rättigheter och skyldigheter
Rättigheterna och skyldigheterna för denna kategori arbetare skiljer sig inte från de som tillhandahålls för arbetstagare med vilka arbetskontrakt ingås på obestämd tid. Men i det fall när arbetstagaren, efter utgången av det tillfälliga avtalet, fortsätter att gå till sin arbetsplats och arbetsgivaren inte krävde att lämna denna plats på grundval av detta förlängs det tillfälliga arbetskontraktet inte på obestämd tid, eftersom som föreskrivs i artikel 58, del 4, i arbetslagen.
Registrering av en tillfälligt anställd utförs på allmän basis, och kraven för de dokument som han måste tillhandahålla när han ansöker om jobb motsvarar de som anges i artikel 65 i Ryska federationens arbetslag. Samtidigt måste anställningsavtalet ange de villkor som anses vara obligatoriska för sådana avtal i enlighet med art. 57 i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Dessa villkor kan endast ändras efter överenskommelse mellan parterna.
Ett kännetecken för ett tillfälligt anställningsavtal är frånvaron av en provanställning och det faktum att de endast kan delta i arbete utanför normala timmar med sitt skriftliga medgivande. Utomhusarbete i denna kategori av arbetare betalas dubbelt utan att ge ytterligare lediga dagar som ledighet. Tillfälligt anställda, såväl som fast anställda, är upplupna semesterdagar - för varje arbetad månad - 2 dagar. Efter uppsägning kan de använda dem eller få ekonomisk ersättning för dem.
En tillfälligt anställd kan avgå på sin egen begäran och meddela arbetsgivaren detta senast tre kalenderdagar i förväg. Vid omorganisation eller avveckling av ett företag är arbetsgivaren också skyldig att varna för uppsägning av en tillfälligt anställd tre kalenderdagar i förväg. Anställda som arbetar under ett tillfälligt anställningsavtal får inte räkna med avgångsvederlag vid uppsägning - de har inte rätt till det, såvida inte annat anges i kollektivavtalet.
