Löner är en mycket viktig klausul i ett anställningsavtal (artikel 57 i Ryska federationens arbetslag), och ett anställningsavtal är ett bilateralt avtal undertecknat av två parter. Därför måste en ändring av någon av dess klausuler godkännas av de två parterna och dokumenteras. För att sänka de anställdas löner måste du följa alla instruktioner i Ryska federationens arbetsföreskrifter.
Nödvändig
- - 2 månaders skriftligt varsel
- - beslutet från fackföreningsorganisationens möte,
- - tilläggsavtal;
- - ordning;
- - förändring av arbetsansvar.
Instruktioner
Steg 1
Om du sänker lönerna till anställda, meddela dem skriftligen två månader i förväg mot mottagandet. Detta är nödvändigt så att det finns bevis för att alla varnas för förändringarna.
Steg 2
I god tid, upprätta ett ytterligare avtal till anställningsavtalet (artikel 72 i Ryska federationens arbetslag). I det här dokumentet anger du vilken del av huvudkontraktet som har ändrats, beskriv i detalj allt du har ändrat, anledningen, perioden för vilken ändringarna gjordes. Om termen inte anges, anses alla ytterligare villkor vara obestämda. Underteckna tilläggsavtalet bilateralt.
Steg 3
Utfärda beställningen, bekanta dig med den mot mottagandet. Gör ändringar i ditt arbetsansvar, eftersom det enligt lag är förbjudet att sänka lönerna och inte minska mängden arbete som utförs, och du kan få böter när du kontrollerar arbetsinspektionen.
Steg 4
Om du har en facklig organisation kan du inte ändra löner utan ett beslut från fackföreningsmötet (artikel 135 i Ryska federationens arbetslag).
Steg 5
Anställda som inte går med på att arbeta under de nya förhållandena kan sluta om arbetsgivaren inte kan erbjuda dem ett annat jobb med samma lön (artikel 77 i Ryska federationens arbetslag).
Steg 6
Arbetsgivaren har rätt att sänka lönerna och förkorta arbetsdagen om en svår krissituation har skapats i företaget, men i detta fall är det nödvändigt att få ett beslut från fackföreningens möte, varna anställda och utarbeta ett tilläggsavtal med den angivna perioden för förkortad arbetsdag och löner upp till 6 månader (artikel 93 i Ryska federationens arbetslag).
Steg 7
Dessutom kan lönerna ändras och alla anställda kan överföras till betalningar från produktionen. För att göra detta, meddela alla anställda 2 månader i förväg, upprätta ett ytterligare avtal, beställ, ändra betalningen av bonusar och incitament i interna juridiska dokument, få ett beslut från fackföreningsorganisationen, om någon.
