Finanskrisen kräver optimering av arbetskraftskostnaderna. Men det är omöjligt att helt enkelt sänka lönerna utan samtycke från företagets anställda. Sådana handlingar från arbetsgivaren är förbjudna enligt arbetsrätten och kan ifrågasättas i domstol. Det finns lagliga sätt att hålla kostnaderna nere som du kan träna.
Instruktioner
Steg 1
Ta bort premier och tillägg. Framför allt minimera ytterligare betalningstyper. Frågan gäller bonusar och andra incitamentsbetalningar, incitamentsbonusar och ersättningar. När allt kommer omkring tvingar arbetslagstiftningen dig inte att betala bonusar till dina anställda, utan fastställer inte strukturen för bonusar för anställda.
Alla handlingar i denna fråga är endast rådgivande. Denna lista innehåller bonusar för produktionsresultat, bonusar baserade på resultaten av det årliga arbetet, bonusar för yrkeskunskaper, kvalifikationer och senioritet. Se dock till att bestämmelsen om bonusar, redan före undertecknandet av anställningsavtalet, föreskriver att du endast betalar bonusar eller ersättningar till anställda när de fastställda indikatorerna uppnås. Det är omöjligt att beröva anställda bonusar eller utsläppsrätter genom att helt enkelt hänvisa till villkoren för finanskrisen.
Steg 2
Ingå ytterligare avtal med anställda till anställningsavtalet, så att du kan ändra arbetsschemat och byta till en deltidsvecka. Då betalar du i proportion till den tid som arbetstagaren arbetar. Enligt artikel 93 i Ryska federationens arbetsföreskrifter kan en anställd tilldelas en deltidsskift genom att minska antalet skift timmar per dag, eller genom att minska antalet arbetsdagar, en deltids arbetsvecka.
Om du når ett skriftligt avtal med de anställda kan du när som helst införa den nya regimen. Samtidigt behåller de anställda rätten till årlig betald ledighet, att betala sjukledigheter på vanligt sätt, arbetserfarenhet går utan ytterligare poster i arbetsböcker.
Steg 3
Ange deltidsarbetstid utan medarbetares medgivande i det enda fallet: om massavsägningar för anställda beror på de organisatoriska eller tekniska arbetsförhållandena. Då har du rätt att delta i deltidsarbete för att behålla jobb. Håll dig vid begränsningarna. Sådana åtgärder kan tillämpas i högst sex månader. Låt dig vägledas av de krav som ställs för att ensidigt ändra villkoren i anställningsavtalet, som föreskrivs i anställningsavtalet.
