Semester som föreskrivs i Ryska federationens arbetslag kan betalas årligen och ytterligare betalas årligen. Semester kan också studeras eller tillhandahållas utan lön. När du gör en semesterorder bör du ta hänsyn till några punkter.
Instruktioner
Steg 1
Den anställde beviljas ledighet på grundval av sin skriftliga ansökan eller på grundval av semesterplanen. Ansökan måste certifieras av chefen för strukturenheten och chefen för personaltjänsten kan också göra anteckningar om ansökan. En anställds semester formaliseras genom en order (dekret).
Steg 2
Tilldelning av ledighet till arbetstagaren registreras i den enhetliga formen T-6, det vill säga i ordningen (ordningen) på beviljandet av ledighet. Om ledighet beviljas flera anställda samtidigt fylls blankett T-6a i.
Steg 3
I ordern (order) om beviljande av ledighet till den anställde (anställda) ska anges: namn, efternamn, patronym för arbetstagaren (anställda), typ av semester, semesterens varaktighet. Den anger också för vilken period semestern beviljas och datum för dess start och slut.
Steg 4
När du gör en beställning i form av T-6, anges anställdas namn, efternamn och patronym i dativfallet. När du fyller i T-6a-formuläret anges dessa uppgifter i nominativt fall.
Steg 5
När du upprättar en semesterorder bör du komma ihåg att semesterens varaktighet beräknas i kalenderdagar. Varaktigheten för den årliga betalda ledigheten enligt arbetsrätten är 28 kalenderdagar. Semester som faller på semesterperioden räknas inte, ingår inte i antalet kalenderdagar och betalas inte.
Steg 6
Den anställde måste läsa semesterordern och underteckna den. Utkastet till order skrivs ut i två exemplar. Det första exemplaret finns kvar i personalavdelningen och det andra skickas till redovisningsavdelningen, där lönerna för semestern beräknas (formulär T-60 Anm. Beräkning vid beviljande av ledighet till den anställde). Med den anställdes skriftliga medgivande kan en del av ledigheten som överstiger 28 kalenderdagar ersättas med monetär ersättning.
