Om du vill utfärda en order för beviljande av ledighet i programmet "1C: Lön och personalhantering", kom ihåg att i alla fall, utom föräldraledighet, är ledigheten registrerad i programmet med dokumentet "Organisationsledighet".
Instruktioner
Steg 1
Ange i dokumentets rubrik:
- I posten "Organisation" - namnet på den organisation vars anställda behöver beviljas ledighet.
- I posten "Ansvarig" - ange den person som är ansvarig för att skriva in dokumentet i informationsbasen (vanligtvis är denna kolumn fylld i som standard från användarinställningarna).
Steg 2
Du och andra anställda som får semester måste fylla i tabellavsnittet i dokumentet. Ange i det:
I posten "Anställd" - en anställd i organisationen som får ledighet.
Steg 3
Om en anställd åker på långvarig semester och den ska ta en annan anställd i hans ställe, markera sedan kryssrutan "Släppfrekvens".
Steg 4
Välj en av posterna i kolumnen "Typ av semester" - årlig, utbildning, obetald eller ingen lön.
Steg 5
Välj "Årlig ledighet" om den anställde får primär eller ytterligare årlig ledighet.
Steg 6
"Studieledighet" väljs när en anställd får studieledighet. Obetald studieledighet - i detta fall betalas inte studieledighet.
Steg 7
Obetald ledighet - väljs om den anställde får obetald ledighet utan lön.
Steg 8
I kolumnerna "från" och "till" - datum då ledigheten måste beviljas.
Steg 9
Om årlig ledighet beviljas, ange början och slutet av det arbetsår för vilket ledigheten beviljas.
Steg 10
Kryssrutan "påminn" är markerad om du behöver registrera en påminnelse (personalhändelse) när du registrerar detta dokument för att utfärda en återbetalning efter semestern. Om du inte markerar den här rutan kommer den anställde att betraktas som "arbetande" efter att semestern har gått ut utan att återvända till jobbet.
Steg 11
Om du får ytterligare årlig semester markerar du den som extra.
Steg 12
Använd "Skriv ut" -knappen för att bilda den tryckta formen av ordern i form av T-6 och T-6a.
