Enligt arbetslagen kan en anställd beviljas obetald ledighet av giltiga skäl. Varaktigheten bestäms av båda parter, antalet dagar beror inte på huvudsemestern. I det här fallet är det mycket viktigt att göra dokumentationen korrekt.
Instruktioner
Steg 1
Innan du börjar utarbeta en semesterorder, få ett uttalande från den anställde. Det måste handskrivas i organisationens chefs namn. Dess innehåll kan vara ungefär så här: "I enlighet med artikel 128 i Ryska federationens arbetsföreskrifter ber jag er att bevilja mig obetald ledighet från den 1 mars 2011 till den 10 mars 2010 på grund av familjeförhållanden."
Steg 2
Om en anställd vill få semester av giltiga skäl som har bekräftelse måste han tillhandahålla kopior av dokument. Till exempel, om en semester behövs för att åka till en utväg och läka hälsan, kan den anställde bekräfta ett intyg från en medicinsk institution till ansökan.
Steg 3
Vänligen utvärdera möjligheten att tillhandahålla en sådan semester. Om svaret är ja, gör en beställning som har en enhetlig form nr T-6. Fyll i rubriken på formuläret. Lägg sedan ner serienumret och datumet för upprättandet av det administrativa dokumentet.
Steg 4
Ange ditt fullständiga namn nedan. hela medarbetaren, hans personalnummer, strukturella enhet, befattning. Skriv sedan antalet dagar av semestern och perioden för att bevilja den.
Steg 5
Underteckna beställningen och ge den till medarbetaren för granskning, som förutom signaturen måste ange datum för undertecknandet. Sätt på organisationens blå stämpel. Ge order till bokföringsavdelningen för uppföljning.
Steg 6
Basera på beställningen, sätt ett märke på den anställdes personliga kort, lägg in en kopia av det administrativa dokumentet i en personlig fil. Fyll också i lämplig kod i tidtabellen
