Om en uppsagd anställd återinsätts på jobbet genom ett domstolsbeslut står arbetsgivaren inför två frågor: vilka betalningar ska göras till en sådan anställd och vad ska man göra med de belopp som betalades vid uppsägning?
Arbetsgivaren som tillät olaglig uppsägning är skyldig att ersätta den återställda arbetstagaren för förlorade inkomster (enligt artikel 2 del 394 i Ryska federationens arbetslag), moralisk skada i det belopp som domstolen har bestämt (del 2 i artikel 237 av Ryska federationens arbetslag), samt rättegångskostnader (artikel 1, del 1 och artikel 88, 1 i Ryska federationens civilprocesslag).
Ointjänade intäkter
Hela tiden när en anställd berövades möjligheten att arbeta, det vill säga han avskedades och ifrågasatte hans avskedande i domstol, betraktas som en tvungen frånvaro. Under tvångsfrånvaron betalar arbetsgivaren den återinställda arbetstagaren genomsnittliga inkomster (artikel 139 i Ryska federationens arbetslag), vid beräkning av vilka endast arbetsdagar beaktas. I det här fallet kan de tilldelade beloppen indexeras av domstolen.
Personlig inkomstskatt sparas från den upplupna genomsnittliga inkomsten. Det vill säga organisationen i detta fall på grundval av punkt 1 i art. 24 och art. 226 i Ryska federationens skattekod erkänns som skatteombud och är skyldig att beräkna och hålla inne beloppet för personlig inkomstskatt.
Om verkställighetsavtalet anger ett fast belopp av intjänade intäkter måste arbetsgivaren utfärda det till arbetstagaren utan källskatt. Personlig inkomstskatt kan hållas kvar vid nästa betalning, och om det inte sker någon sådan betalning meddelar arbetsgivaren skattekontoret skriftligen om det är omöjligt att hålla källskatt och storleken på skattebetalarens skuld. I det här fallet beräknar och betalar arbetstagaren självständig inkomstskatt.
Förutom personlig inkomstskatt debiteras försäkringspremier på genomsnittsinkomsten för perioden med tvångs frånvaro.
Enligt art. 236 i Ryska federationens arbetskod i samband med att arbetsgivaren bryter mot den fastställda betalningsfristen, debiteras ränta (monetär ersättning) på det lönebelopp som inte erhållits av arbetstagaren. Kontant ersättning beräknas baserat på 1/300 av den nuvarande refinansieringsgraden för Bank of Russia och är inte föremål för personlig inkomstskatt.
Omottagna förtjänster under tvångsfrånvaro betalas samtidigt med uppsägningen av uppsägningsbeslutet och återställandet av arbetstagaren på jobbet.
Ersättning för icke-ekonomisk skada
Enligt del 2 i art. 237 i Ryska federationens arbetslag återbetalas moralisk skada som orsakats en anställd av arbetsgivarens olagliga handlingar kontant till det belopp som domstolen bestämde i beslutet att återanställa arbetstagaren. Ersättning för moralisk skada är inte föremål för personlig inkomstskatt och är inte föremål för försäkringspremier.
Ersättning av rättsliga kostnader
Den part som förlorade rättegången, genom ett domstolsbeslut, måste ersätta den andra parten för alla rättegångskostnader som den har haft (del 1 i artikel 98 i Ryska federationens civilprocesslag).
Om domstolen beslutar till förmån för arbetstagaren måste arbetsgivaren betala avgiften (artikel 103 i Ryska federationens civilprocesslag och artikel 333.17 i Ryska federationens skattelag) inom tio dagar från dagen för inresa till domstolens avgörande (artikel 333.18 punkt 1 andra stycket i Ryska federationens skattelag)).
I detta fall är ersättningsbeloppet för rättsliga kostnader föremål för personlig inkomstskatt. Försäkringspremier tas inte ut för dem.
Förskjutning av belopp som redan betalats vid uppsägning
En anställd med vilken anställningsavtalet olagligen avslutades på arbetsgivarens initiativ får följande belopp vid uppsägning:
- löner för arbetade timmar (mängden utfört arbete);
- Ersättning för oanvänd semester, om han vid uppsägningen inte hade tagit del av semestern;
- avgångsvederlag (i förekommande fall).
Efter att domstolen har erkänt att avskedandet är olagligt erkänns ersättning för oanvänd semester och avgångsvederlag som överbetalning, som betalas utan tillräcklig grund. Genom att betala den återanställda arbetstagaren de belopp som tilldelats av domstolen kan arbetsgivaren minska dem med den avgångsvederlag som den anställde erhåller vid uppsägning. Men kompensationsbeloppet för oanvänd semester kan endast krediteras med den efterföljande upplupningen av semesterlönen.
Ett annat viktigt inslag, om arbetstagaren under perioden med tvångsfrånvaro fick arbetslöshetsförmåner på arbetsbörsen, lön från en annan arbetsgivare, ersättning för arbete enligt ett civilrättsligt avtal, tillfälliga funktionshinderförmåner etc., erkänns inte sådana utbetalningar som olagligt mottagen.
