Mammaledighet är den tid under vilken en kvinna kan ta en paus från arbetsdagarna och ägna all sin uppmärksamhet åt sitt barn. Tillägget som en ung mamma får regelbundet beror direkt på inkomstens inkomst under en viss period.
Typer av moderskapslön och deras beroende av inkomster
På mammaledighet undrar unga mödrar ofta vilka förmåner hon har rätt till i det här fallet och vad deras storlek kommer att bli. Det är viktigt att förstå att all mammaledighet är uppdelad i flera delar. Den allra första perioden varar exakt 140 dagar. I vissa fall kan den ökas något. Denna typ av ledighet tillhandahålls på grundval av en sjukfrånvaro från en förlossningsklinik.
Tilläggsbeloppet när en kvinna går på mammaledighet beror direkt på inkomstnivån under de senaste två kalenderåren. Till exempel, om en kvinna går på mammaledighet 2014, kommer hennes inkomst för 2012 och 2013 att ligga till grund för beräkningarna. Även om den blivande mamman under hela denna period inte arbetade någon tid eller var sjukskriven, ändå, vid beräkningen av den genomsnittliga dagslönen, kommer den totala inkomsten i två år att delas med det totala antalet kalenderdagar, vilket är 730.
Denna ersättning måste betalas ut i ett engångsbelopp inom tio dagar efter det att den blivande mamman har sjukskrivit till jobbet. Som en sista utväg bör pengarna överföras vid nästa lönefördelning till alla anställda.
Efter examen från sjukledigheten har en ung mamma rätt att skriva en ansökan om föräldraledighet för ett barn upp till 1, 5 år gammalt. I det här fallet beror förmånen också på kvinnans inkomster under de senaste två kalenderåren. En anställd har rätt att få en månads summa pengar motsvarande 40% av hennes genomsnittliga månadsinkomst.
Det är viktigt att förstå att den genomsnittliga dagliga inkomstnivån för dessa två typer av förmåner kan vara olika. För att ta hand om en baby måste du ta hänsyn till de två kalenderår som föregår denna speciella typ av semester. Om en kvinna till exempel gick på sjukfrånvaro i slutet av 2013 och hennes barn föddes i början av 2014, kommer 2011 och 2012 att tas för att beräkna sjukfrånvaron, och 2012 och 2013 kommer att tas för att beräkna efterföljande ledighet.
Om den blivande mamman inte håller med betalningsbeloppet
Det bör noteras att storleken på alla monetära betalningar som är förknippade med att en anställd lämnar mammaledighet endast beror på den officiella delen av lönen. De som får en del av den monetära ersättningen "i ett kuvert" måste försöka göra mycket för att övertyga chefen att betala en del av ersättningen som inte ingick i den officiella beräkningen.
Om företagets ledning vägrar att göra eftergifter till sin anställd kan hon bevisa sitt fall i domstol, men det blir ganska svårt att göra detta. Pengar som ges ut "i ett kuvert" passerar inte enligt officiella uttalanden. Om en kvinnas hela inkomst eller en del inte beskattades, kommer inte försäkringsbolaget att ersätta arbetsgivaren för förluster i samband med utbetalning av moderskapslön, därför är det extremt olönsamt att betala förmåner med”grå” och”svart” lön.
Efter att barnet fyllt 1, 5 år har kvinnan rätt att förlänga sin semester till det ögonblick då barnet blir 3 år. Under denna period kommer hon också att få förmåner, men beloppet beror inte på hennes inkomster. Detta belopp är fast och detsamma för alla. För närvarande är dess storlek bara 50 rubel per månad.
