När man minskar antalet anställda är det särskilt viktigt att inte bara genomföra uppsägningsproceduren utan också att göra alla betalningar till anställda. Betalningskrav anges i olika artiklar i arbetslagen
Hur betalar jag avgångsvederlag?
Om ett anställningsavtal sägs upp på grund av personalminskning har arbetstagaren rätt till avgångsvederlag i rätt tid. Vanligtvis skiljer sig storleken inte från storleken på den uppsagda arbetstagarens genomsnittliga månadslön. Ibland kan det ökade avgångsvederlaget föreskrivas i anställningsavtalet. I en sådan situation måste arbetsgivaren betala exakt detta belopp.
Betalning av löner
När den anställde sägs upp bibehålls dessutom den genomsnittliga inkomsten för anställningsperioden. Anställningsperioden bör inte överstiga några månader från uppsägningsdagen. Samtidigt ingår avgångsvederlaget ofta i genomsnittsinkomsten. Ibland kan storleken på den genomsnittliga inkomsten för den uppsagda arbetstagaren vara kvar även under den tredje månaden från uppsägningsdagen. Ett sådant beslut kan endast fattas av arbetsförmedlingens organ. Men detta är bara verkligt om den anställde ansöker om detta organ inom två veckor från uppsägningsdagen.
I särskilda fall kan den anställde också få den fastställda kompensationsersättningen. Det finns en allmän regel om kommande uppsägningar på grund av personalminskningar, enligt vilken den anställde måste meddelas två månader före uppsägningen. Om arbetstagaren inte vägrar anställningsavtalet i förtid kan han också få ytterligare ersättning vid uppsägning. I det här fallet bör ersättningsbeloppet vara lika med storleken på medelinkomsten.
Vilka andra betalningar är möjliga
Med den anställde som beslutades att sägas upp kommer det att bli nödvändigt att göra en slutlig löneberäkning samt kompensera för oanvänd semester. När det gäller beräkningen av oanvänd semester görs den i enlighet med artikel 127 i arbetslagen. Vid beräkning av monetär ersättning för semester gäller samma regler som vid beräkning av semesterlön.
Ibland finns det i praktiken situationer när en anställd som redan har fått full betalning, en tid efter uppsägning, åter kommer till organisationen för en periodisering. Men sådan behandling är motiverad om den anställde skadas eller är sjuk. Förresten, detta borde ha hänt inom 30 kalenderdagar från uppsägningsdagen. I en sådan situation är arbetsgivaren skyldig att acceptera arbetstagarens handikappintyg och beräkna det.
