Kontinuerlig arbetslivserfarenhet beräknas i enlighet med "Regler för beräkning av kontinuerlig arbetserfarenhet" som godkänts av resolution 252 från ministerrådet och dekret från Ryska federationens president nr 508, samt i enlighet med artikel 423 i Labour Ryska federationens kod.
Nödvändig
- - miniräknare;
- - papper;
- - en penna;
- - anställnings historia;
- - 1C-program "Lön och personal".
Instruktioner
Steg 1
För att beräkna den kontinuerliga arbetserfarenheten använder du programmet 1C "Lön och personal" eller gör beräkningen med en räknare, papper och en penna.
Steg 2
Om du använder programmet, ange alla nödvändiga antal anställningar, uppsägningar och nya anställningar i lämpliga rader, klicka på "beräkna". Få det resultat du vill ha.
Steg 3
För att beräkna den kontinuerliga tjänstlängden med hjälp av kalkylatorn anger du datumet för uppsägning från varje jobb i kolumnen, subtraherar anställningsdagen. Om pausen mellan att få ett nytt jobb och att lämna ditt tidigare jobb var mindre än tre veckor, lägg till de beräknade resultaten. Om pausen har överskridit tre veckor, ta inte med den här raden i den kontinuerliga arbetserfarenheten.
Steg 4
Tänk också på att om en anställd avskedas inom 12 månader två eller fler gånger kommer 12 månader inte att krediteras den kontinuerliga tjänsten.
Steg 5
Om den anställde av goda skäl bytte arbetsplats och detta anges i relevanta intyg kan tiden mellan anställning, som ger rätt till kontinuerlig arbetserfarenhet, ökas till 1 månad.
Steg 6
Om du räknar med kontinuerlig arbetserfarenhet för en anställd som slutar sitt jobb i Fjärran norra eller motsvarande territorier och har en paus i arbetet efter att ha varit permitterad i två månader, måste du räkna denna tjänstgöring som kontinuerlig.
Steg 7
För permitterade anställda på grund av omorganisation eller avveckling av ett företag kan ett avbrott i arbetet vara tre månader. Om denna period har gått från uppsägning till nyanställning, anser därför att erfarenheten är kontinuerlig. Samma regel gäller de anställda som avskedats av hälsoskäl eller på grund av funktionshinder.
Steg 8
Om en kvinna hade en paus från jobbet på grund av att ta hand om ett funktionshindrat barn under 16 år, måste du betrakta upplevelsen som kontinuerlig. Detsamma gäller kvinnor som tar hand om barn under 14 år.
