Förfarandet för beräkning av en anställds kontinuerliga tjänstgöringstid regleras av "Regler för beräkning av kontinuerlig anställningstid för anställda och anställda vid utnämning av förmåner för statlig socialförsäkring" godkändes av resolutionen från Sovjetunionens ministerråd av 13.04.73 nr 252. och dess verkan bekräftades genom dekret från Ryska federationens president av 15.03.2000 nr 508 två beslut av Högsta domstolen (från 15.08.02 nr GKPI 2002-868 och från 20.08.02 nr GKPI 2002-771) och arbetslagen (artikel 423).
Instruktioner
Steg 1
Kontinuerlig arbetserfarenhet anses vara varaktigheten av kontinuerligt arbete på företaget. Ibland kan perioder från tidigare arbete också räknas i kontinuerlig tjänst. Till exempel i händelse av att pausen från uppsägningstidpunkten till anställning för ett nytt jobb inte överskred vissa tidsfrister.
Steg 2
Så vid avskedande av egen fri vilja bör pausen inte överstiga tre veckor. En anställd kan dock använda denna rättighet endast en gång om året, så om den anställda på 12 månader lyckades sluta två gånger av egen vilja, räknas inte denna period i den kontinuerliga arbetserfarenheten.
Men om den anställde byter jobb av goda skäl har han rätt att förvänta sig att perioden för att upprätthålla kontinuerlig arbetserfarenhet ökas till en månad. Detta är till exempel möjligt när man går in på universitet eller flyttar till ett annat område.
Steg 3
Det är också viktigt att notera att det för vissa kategorier av anställda finns en möjlighet till en längre paus mellan uppsägning och anställning.
Personer som arbetade i Fjärran Norden (och motsvarande territorier) som slutade efter ett tidsbegränsat anställningsavtal kan söka efter en ny arbetsgivare i två månader.
Om en anställd tvingas leta efter ett nytt jobb på grund av omorganisationen eller avvecklingen av organisationen, behålls hans kontinuerliga arbetserfarenhet i tre månader.
Samma period föreskrivs för personer som avskedats på grund av bristande ställning av hälsoskäl och funktionshindrade personer.
Steg 4
Det är viktigt att om en kvinna har ett barn under 14 år (eller ett funktionshindrat barn under 16 år) avbryts hennes erfarenhet inte förrän barnet når denna ålder.
Om en anställd slutar i samband med överföringen av sin make till arbete på en annan ort, är han inte alls begränsad när han söker efter en arbetsgivare, i detta fall påverkar det inte kontinuiteten i tjänsten.
Dessutom avbryts inte pensionen för pensionärer om de av egen fri vilja avslutar sitt tidigare jobb.
