Beräkning av den genomsnittliga lönen krävs när man betalar för sociala förmåner, affärsresor och andra betalningar som föreskrivs i den nuvarande arbetslagstiftningen. För beräkningen bör man vägledas av ändringarna i artikel nr 139 i Ryska federationens arbetslag, regeringsdekret nr 922, federal lag nr 90. Regel nr 213, enligt vilken upplupningar genomfördes tidigare, har tappat sin kraft.
Nödvändig
miniräknare eller program "1C Lön och personal"
Instruktioner
Steg 1
För varje typ av beräkning av genomsnittliga löner är det nödvändigt att beräkna det totala intäktsbeloppet för 12 eller 24 månader. Vid beräkningen av det totala beloppet ska endast hänsyn tas till intjänade belopp och väsentlig ersättning, vars betalning anges i företagets interna rättsakter och är permanent.
Steg 2
I det totala intäktsbeloppet ska du inte ta hänsyn till sociala förmåner och materiellt stöd som ges till arbetstagaren. Inkludera till exempel inte betalningar för sjukfrånvaro, materiellt bistånd, kompensationsbetalningar och andra typer av avgifter i det totala inkomstbeloppet.
Steg 3
För att beräkna de genomsnittliga inkomster som föreskrivs i lagen, lägg upp alla belopp som den anställde tjänat under 12 månader, dividera med antalet månader under faktureringsperioden, i detta fall med 12 och med det genomsnittliga antalet arbetsdagar, med 29 4. Innan du gör ändringar, dela beloppet på 29, 6.
Steg 4
För att betala sociala förmåner, lägg samman alla 24 intjänade månader, dela med antalet kalenderdagar i faktureringsperioden, med 730. Multiplicera resultatet med antalet dagar som ska betalas. Om arbetstagarens erfarenhet är mindre än 6 månader, betala från minimilönen.
Steg 5
För anställda som inte har arbetat på 24 månader, men som har mer än 6 månaders erfarenhet, gör intäkterna baserat på de faktiska beloppen de tjänat, dividera med antalet kalenderdagar som faktiskt har arbetat. Om beräkningen visade att beloppen ligger under minimilönen beräknar du förmånen baserat på minimilönen.
Steg 6
Spendera de genomsnittliga intäkterna för att betala ersättning för oanvända semesterdagar enligt det tidigare schemat. Lägg samman alla belopp för 12 månader från vilka du beräknade 13% av skatten, dividera med antalet arbetsdagar, förutsatt att arbetet utfördes under en sexdagarsvecka, oavsett vilket schema som tillämpades i praktiken. Multiplicera resultatet med antalet förfallna dagar.
