När en anställd i ett företag vill kombinera två olika positioner i en organisation kallas en sådan arbetsaktivitet intern deltid. Med en sådan anställd bör du ingå ett separat anställningsavtal, utfärda en order i enhetlig form T-1, ange information om den andra positionen på ditt personliga kort och endast på initiativ av en specialist i din arbetsbok.
Nödvändig
- - anställdas handlingar;
- - bemanningsbord
- - företagets handlingar;
- - organisationens försegling;
- - Ryska federationens arbetslag;
- - regler för att föra arbetsböcker,
- - Anställningsformens form.
- - personligt personalkort
- - formen av ett standardanställningsavtal.
Instruktioner
Steg 1
En anställd som vill arbeta i en annan position i samma organisation (och den måste vara ledig) måste skriva ett uttalande riktat till företagets chef om möjligheten att arbeta på deltid. Efter att ha granskat dokumentet bör chefen fatta ett beslut, godkänna det i form av en resolution om uttalandet.
Steg 2
Teckna ett nytt anställningsavtal med en specialist som ska ställa upp parternas rättigheter och skyldigheter. Man bör komma ihåg att deltidsarbete har ett antal funktioner. En anställd har rätt att arbeta i en sådan position högst sexton timmar i veckan. Den månatliga utbetalningen till en deltidsarbetare beräknas i enlighet med de faktiska arbetade timmarna, men hans lön bör inte vara mer än femtio procent av inkomsterna för detta yrke, som föreskrivs i bemanningstabellen för företaget. Certifiera avtalet med den anställde med underskrift av den första personen i organisationen eller annan auktoriserad person, företagets försegling, den anställdes underskrift, upprättas samtidigt.
Steg 3
I beställningsformuläret enligt T-1-formuläret, godkänt av resolutionen från Rysslands statliga statistikkommitté nr 1 daterad 2004-05-01, ange organisationens fullständiga namn, dokumentnummer, datum för beredning. Ange anställdas personalnummer (om sådant finns), hans personuppgifter i enlighet med passet, militär-ID eller körkort. I enlighet med anställningsavtalet, ange namnet på den position för vilken deltidsjobbet antogs, för den strukturella enheten. Ange beloppet för hans ersättning. Skriv i kolumnen för arbetets karaktär - deltid. Bekräfta anställningsordningen med signaturen från företagets direktör, organisationens försegling. Läs medarbetarens dokument. Han borde vara personligen signerad och daterad.
Steg 4
Det finns inget behov av att starta ett nytt personligt kort för interna deltidsjobb. I den redan upprättade personliga filen för den anställde, ange information om denna position. Om han tar initiativet till att skriva in ett sådant arbete i arbetsboken, gör det i enlighet med arbetslagstiftningen och reglerna för att föra arbetsböcker.
